制定供电企业技术、安全、定额、质量标准并监督检查，制定供电服务投诉及处理程序，监管电能及供电服务质量；监督检查供电企业成本规则和销售电价的执行 投诉、申诉和电力争议纠纷；组织调查电力市场违法违规案件并提出处理意见，执行国家电力监管委员会对违法违规案件的处理决定。(七)人事培训部(机关党委)。拟定机关 ...
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同意后方可研究决定。（二）党委（党组）研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导 造成严重后果的责任人员，按照违反《干部任用条例》行为的处理规定进行处理。第二十五条纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门对违反《干部任用条例》的案件，要认真 ...
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有管辖权的行政机关。第二十一条行政机关之间发生职权争议的，由争议各方协商解决；协商不成的，依照下列规定处理：(一)涉及职权划分的，由有管辖权的机构编制部门 的规定、办法、规则等行政公文。行政机关制定的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项的处理决定、工作部署、向上级行政机关的请示和报告以及其他对公民、 ...
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合同法立法精神和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施 和检查，及时总结推广典型经验，扩大工作效果。劳动关系、监察执法、劳动争议处理、就业、社会保险等部门要加强协调配合，按照职责分工认真履行职能，搞好 ...
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处理。 第十二条 行政机关之间发生职权或管辖权争议的，由争议各方协商解决，协商不成的，按照下列规定处理： (一)涉及职权划分的，由有管辖权的编制管理 监督检查。 第一百五十条 建立行政执法监督协调工作机制，由政府法制、监察、人事等相关部门组成部门联系会议。政府法制部门根据执法监督发现的行政违法事实可以 ...
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，须在作出任免决定前征求部人事部门的意见：（一）提拔任用中在重要问题上有争议的；（二）属于破格提拔的；（三）超过任职年龄继续留任的；（四）领导班子 上的不正之风，对违反《干部任用条例》的行为，要按照有关规定严肃处理。第九十五条 各单位要严肃干部人事工作纪律，严格对机构编制，干部职级、待遇和领导干部职数 ...
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对行为不当的议员根据议事规则采取纪律措施。第五款议会将设置法制机构按照议事规则协助议会处理立法工作。第六款议事规则确定旧议长管辖的各议会下属机构的组织，并规定一切有关 1）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。（2）对依照第四十四条第二款规定举行 ...
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人事关系以及养老、失业、医疗、工伤等社会保险金的划转手续，并按照规定转移人事档案，出具相关证明。第四章人才中介服务机构第十八条人才中介服务机构 。第十九条在自治区内申请设立人才中介服务机构，应当经旗县级以上人民政府人事行政部门审查批准。第二十条外国公司和其他经济组织在自治区行政区域内开展人才中介服务 ...
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实施工作。县级以上人民政府法制部门和部门法制机构负责本规定实施的具体工作。县级以上人民政府办公厅（室）、监察、人事、编制、财政等部门按照各自的职责分工，做好本 机关管辖。第十四条行政机关之间发生职权和管辖权争议的，由争议各方协商解决，协商不成的，按照下列规定处理：（一）涉及职权划分的，由有管辖权的编制 ...
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的基本养老保险费列入成本费用。第九条缴费工资按照国家统计局关于工资总额组成的规定口径计算。第十条参保单位必须按照《嘉兴市本级社会保险费征缴管理暂行办法》（市政 部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条参保人员因缴纳基本养老保险费与单位发生争议的，在上级没有规定以前，可以向当地人事争议仲裁 ...
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