个人账户，以后逐步提高。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。参保人员跨统筹地区流动时，个人账户 加强个人账户基金的财务会计等基础管理，抓紧制定个人账户基金管理办法，统一规范个人账户管理业务流程，及时准确记录个人账户情况。按照社会保障信息化全国性的标准 ...
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与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的企业签订并履行女 妇女参加新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险等社会保险个人缴费部分提供参保补助。多渠道保障残疾贫困妇女的基本生活。加强残疾人福利机构和 ...
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各预算单位征收的基金，以各预算单位上年度实际征缴的工伤保险费为筹资基数，筹资比例暂定为3%，调剂金总额达到全市上年应收基金的20%时，不再 三）完善工伤医疗费结算办法。充分利用社会保险信息资源，逐步实现工伤医疗与其他社会保险信息资源的共享，方便工伤职工就医治疗，规范工伤医疗管理，有效提升工伤医疗结算 ...
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规定的待聘时间视同缴费年限。（三）符合分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（ 完成。（三）保障经费支出。分流人员待聘期间相关工资待遇、按规定办理相关社会保险、岗位业务培训或学历教育期间的学费补助、提前退休和病退人员待遇等费用支出， ...
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规定的待聘时间视同缴费年限。（三）符合分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（ 完成。（三）保障经费支出。分流人员待聘期间相关工资待遇、按规定办理相关社会保险、岗位业务培训或学历教育期间的学费补助、提前退休和病退人员待遇等费用支出， ...
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按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的下岗职工，无论以何种方式实现再就业，其参加基本养老保险社会统筹前国家认定的连续工龄均视同缴费年限与 再就业。同时，要对各类用工单位实行空岗报告、招聘广告审查等制度，严格规范用工制度，并鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻 ...
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上年度职工平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资的300%作为缴费工资基数；单位职工平均工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区 机构负责营运，并严格执行国家有关规定和财政部、劳动和社会保障部颁发的社会保险基金财务会计制度，建立健全预决算制度、内部财务会计和审计制度。?第七十 ...
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精神和《劳动法》，尽快建立与社会主义市场经济相适应的劳动新体制，根据劳动部《关于劳动体制区域综合配套改革试点的指导意见》精神，结合我省实际，制定本方案。 浪费，个人适度缴费的原则，建立由国家、企业、职工三方合理负担的医疗保险基金制度。建立职工大病医疗保险基金，实行费用社会统筹，由社会保险机构征集、管理 ...
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低工资岗位的，退休时可将高工资岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起， 计发办法。做到与本人缴费工资、缴费年限和社会平均工资挂钩，形成自然调整机制。离退休职工的管理应逐步向社会管理过渡。离退休费用由社会保险管理机构直接发放或 ...
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工资基数8％，并按每年递增3％，计算至法定退休年龄。上述所提费用(个人应缴部分由单位代收)，在办理提前退休手续时，由单位一次性向社会保险 、省部级以上劳动模范，以及享受省部级以上劳动模范待遇的先进工作者，按《浙江省人民政府办公厅关于推进省属事业单位改制的若干政策意见》有关规定提留医疗保险费后，再按人均 ...
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