工资标准，制定和推行小时最低工资标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行 及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对外来务工人员申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，并 ...
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号第二次修订)第十六条：对农村机械维修点质量差、收费高、违反规定的，农机、工商行政管理部门，可根据其情节轻重，给予警告或1000元 地方各级人民政府林业行政主管部门或者人民政府设立的林权争议处理机构(以下统称林权争议处理机构)按照管理权限分别负责办理林权争议处理的具体工作。(5)《林木良种推广使用管理 ...
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的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条 用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生 发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 附 ...
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保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济利益。第九条 用人单位自用工之日 不得超过1年。第十二条 用人单位不得以收取抵押金、保证金、集资款及其他名目的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证、技术等级证等证件，作为录用职工的 ...
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，由工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，按照本办法执行。 第三十条享受伤残抚恤金或者供养直系亲属抚恤金人员到境外定居的 职工及其亲属，在申报工伤和享受工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。 第五十三条工伤职工及其亲属或者企业，对工伤保险 ...
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储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理 。复核决定为最终决定。 第二百一十九条因违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁 ...
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争议调解组织，充分发挥工会组织在劳动争议处理工作中的重要作用；要切实加强对国家劳动法律法规和政策落实情况的监督检查，及时协调处理和纠正无故克扣职工工资、随意 制度。对因收入水平低、患病负担重等原因，造成生活困难较大的劳模，各地要按照有关规定予以补助。对那些与职工切身利益密切相关，又有利于发挥工会优势的 ...
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，应当符合国家和当地有关房屋、治安、消防、卫生、市政、环境保护等管理的规定。提倡在工业园区、开发区及城乡结合部等农民工聚集地建设管理规范、生活设施齐全、 调解仲裁工作，积极受理涉及农民工的案件。对于符合劳动争议处理条件的，应当通过仲裁手段，依法处理。鉴于当前农民工就业方式较为灵活，用工方式不规范，具体 ...
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，具体形式由企业根据实际情况自主决定。股份合作企业实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式。第三十条积极鼓励和支持大中专、技工学校毕业生以及专业技术人员到企业工作 保护现场，并依照有关规定进行调查、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议，属于劳动 ...
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，属于工资支付预警监控期：(一)因不可抗力原因导致用人单位无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后立即支付；(二)用人单位确因生产经营困难，资金周转 预警期不影响劳动者行使投诉举报或申请仲裁的权利，在预警期内劳动者投诉或申请劳动争议仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警 ...
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