与集体谈判的程序解决雇主和职工之间的争议为宜。 （ｂ）促进雇主和职工通过集体谈判解决争议的方法可以是：由政府提供充分的调解、调停、自愿仲裁的条件，帮助 年的监禁，或二者并处。本条所指的'劳工组织'乃是职工纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织、或 ...
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形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。采用书面形式 发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八章罚则第四 ...
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征收、房屋拆迁等情形将增多，由上述活动引发的矛盾纠纷相当部分会进入诉讼程序，这就使得人民法院的审判工作面临着新的挑战。因此，各级人民法院必须坚持能动 经济和产业结构调整要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更 ...
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部门或所在单位以及市、区公安、司法、工商、国土资源、规划建设、城管、房管、劳动保障、供电、供水、电信、居委会（村委会）等部门和单位应密切配合，保障城市建设 有疑问的，可以向估价机构咨询。估价机构应当向其解释拆迁估价的依据、原则、程序、方法、参数选取和估价结果产生的过程。第七十八条拆迁当事人对估价结果有 ...
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支付、管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟订全国社会保障基金投资政策。（二十）调解仲裁管理司。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、 （三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。六、附则本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央机构编制委员会办公室按规定程序办理。...
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的资金要按期归还，对扶持的固定资产要有偿使用或逐步偿还；(三)要经当地劳动人事部门审核同意，报工商行政管理机关核准，领取营业执照，方准开业。它应 发生变化，资不抵债或无偿付能力，以及经人民法院调解，双方当事人已达成协议的案件，不是按照民事诉讼法(试行)所规定的程序进行审理，而是动员当事人撤诉，我们认为 ...
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需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，订立劳动合同，约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。 发生争议，可以通过下列途径解决：(一)自行协商；(二)请求消费者协会调解；(三)向旅游、工商等行政主管部门投诉；(四)旅游合同中约定有仲裁条款或者事后达成 ...
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人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要 协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第十章 ...
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管理人员，增加或者辞退职工；可以在当地(当地及省内无法满足需要的，经企业所在地劳动行政主管部门组织协调，可在外地以及省外)招聘、招收技术人员、管理人员和工人； 和执行发生争议时，当事人可通过协商或通过第三者调解解决。当事人不愿协商、调解的或协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁 ...
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的消费习惯，应当受到尊重。第七条消费者应承担下列义务： (一)尊重生产经营者的劳动； (二)购买商品或接受服务应爱护商品和公共设施； (三)承担因自身过错造成的 应坚持先行调解，调解不成及时裁决的原则。第二十七条仲裁委员会在仲裁纠纷中发现需要给予一方当事人行政处罚或追究刑事责任的，应终止仲裁程序，移送 ...
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