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不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条 用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者,也可通过其他方式招用。用人单位委托职业介绍机构招用时 应出具书面委托书。第九条 用人单位不得招用下列劳动者:(一)未满十六周岁的;(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);(三)未领取《求职证》或 ...
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离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同劳动合同效力发生的争议;(三)因工资、保险、福利、培训、 一级仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会 ...
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个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者,也可通过其他方式招用。用人单位委托职业介绍机构招用时 应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者:(一)未满十六周岁的;(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);(三)未领取《求职证》或 ...
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劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时,由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解;调解无效,由 》。(五)违反第十九条、第二十条规定,双方未签订劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。(六)违反第二十一 ...
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劳动报酬,提供福利待遇等,不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时,除 服务项目、收费标准、管理制度和监督电话。第二十三条职业介绍机构可以从事下列业务:(一)为劳动者进行求职登记,介绍用人单位;(二)向用人单位推荐求职者;(三)职业 ...
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第一章 总 则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件,在劳动合同期限内非因个人过错不得解除劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同 ...
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单位必须接受职业病防治机构的监测。 第二十条有害作业单位对监测结果有异议时,可以向上一级卫生行政部门申请复核。对复核结果有异议时,由省卫生行政部门裁定。 第二 待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间,单位不得解除劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的,其职业病待遇由 ...
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年内裁员超过职工总数10%的,要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。对孕期、产期、 约束机制,形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。 六、继续加强组织领导,动员全社会力量广泛参与就业再 ...
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单位增减工资总额或人员时,应及时到失业保险机构办理变更登记手续。失业保险机构可以核查用人单位人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料。第十三条 管理与再就业第三十条 用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师(局)失业保险机构, ...
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1年内裁员超过职工总数10%的,要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期 本人工资总额的1%缴纳失业保险费,劳动者失业后同等享受失业保险待遇。失业保险基金滚存结余多、基础管理工作好的地区,可以结合本地实际进行适当扩大失业保险 ...
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