的有关规定，与下岗待工人员协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订下岗待工协议(一式两份，企业与下岗待工人员各一份)，约定职工在下岗待工期间双方的 数量及岗位空缺信息，积极指导、组织下岗待工人员参加转岗转业培训。企业在开发新的就业岗位后，应首先安置经培训、考核合格的下岗待工人员。第六章分流安置第二 ...
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本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的具有本市城镇 中心或企业对下岗职工无正当理由不服从介绍就业、不参加职业指导培训以及不服从管理制度规定、不履行有关协议约定，经教育仍不改正的，可根据有关规定与其解除协议。 ...
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超过三年。进入中心的下岗职工三次无正当理由不接受中心介绍的就业岗位，中心可与其提前解除协议；下岗职工在中心期间实现再就业的，即与中心解除协议 再就业所制定的各项优惠政策不折不扣地落到实处。 五、加强劳动力市场建设，强化再就业培训根据国家实行在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的 ...
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基本生活保障工作的前提下，调整用于促进下岗失业人员再就业，推动政府购买工作岗位、购买培训成果、街道社区平台建设、劳动力市场建设等项工作的开展。2003年中央财政 提供失业保险。对符合城市居民最低生活保障条件的，要及时将其纳入最低保障范围。协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议 ...
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行政部门及社会保险经办机构要以贯彻落实《规程》为契机，集中开展具体经办人员的业务培训，培养和提高工作人员严格依据规程开展服务工作的意识。要积极向企业和 社保机构的待遇支付部门依据待遇审核部门核定的结果支付参保单位垫付的费用和协议医疗(康复)机构的医疗(康复)费。第六十九条 社保机构的待遇支付部门依据 ...
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，企业依法与下岗职工解除或终止劳动关系，按规定享受失业保险待遇。 (三)对协议期满的下岗职工，原则上要停止发放生活费和代缴社会保险费，解除劳动关系出中心 困难的下岗职工，按规定享受城镇居民最低生活保障。同时，企业要通过组织公益性岗位就业或灵活就业等形式，积极解决其基本生活保障和社会保险缴费问题。 二、 ...
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律师事务所要确定专业岗位，以“专”为主，定向发展。3、银川地区今后新建律师事务所，应当做到专业定向，并鼓励办大所。(二ぉ加强专业培训。1、搞好岗前 办法，实行灵活收费。在目前公证收费偏低的情况下，允许各地按照“优质优价，协议收费”的原则，积极探索有利于实现公证人员价值补偿且不违背国家收费标准的有效方式 ...
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除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有 单位另行安排的适当工作的；二?劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三?劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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风险。第十条基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。（ 法规：全国人大法律（1）条第二十八条基金代销机构与基金管理人应在代销协议中对向基金持有人提供持续服务事宜作出明确约定，持有投资人联系方式等资料信息的一方 ...
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风险。第十条 基金销售机构应当建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。（ 法规：全国人大法律（1）条第二十八条基金代销机构与基金管理人应在代销协议中对向基金持有人提供持续服务事宜作出明确约定，持有投资人联系方式等资料信息的 ...
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