思想品德、劳动态度进行综合评定，合格后由劳动行政部门核发培训证书。从事技术工种的劳动预备人员，就业上岗前必须由劳动行政部门批准设立的职业技能鉴定机构进行职业 证书的劳动预备人员，应当按照其达到的技术等级给予相应的工资待遇。第二十条对未经职业培训机构培训并取得相应证书的劳动预备人员，职业介绍机构不得为其 ...
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和职业技能鉴定工作，办好现有职业学校和培训机构。企业要强化自主培训功能，形成职工岗前、在岗和轮岗培训制度，实行培训、考核、使用、待遇相结合的政策。 和职工培训，并承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费。从业人员技术素质要求高，培训任务重，经济效益好的企业按2.5%提取， ...
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和实现“两个根本性转变”的要求，依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定，从提高青年劳动者全面素质和就业能力出发，把加强新生劳动力的 职业资格证书的劳动预备制人员，被用人单位录用后，应按达到的技能水平实现工资待遇，其中录用到机关、事业单位的，经人事部门考核取得技术等级的也应按其 ...
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备案，办理《集体务工许可证》、《辽宁省外来人员就业证》后，到市劳动部门办理《工资总额使用手册》。第十条凡从事技术性工种、岗位的外来劳动力务工人员，须经过相应 作业所需的外来劳动力，应从经过专门培训并取得特种作业资格的人员中选用。外来劳动力从事有毒有害作业的，应进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，并 ...
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安全技术措施；对施工现场安全防护装置和设施进行验收；对作业人员进行安全操作规程培训，提高作业人员的安全意识，避免产生安全隐患；当发生重大或恶性工伤事故时 设备、合同履约及思想工作等各项管理的总结。5使用的各种合同，管理制度，工资发放标准。17．2．4项目考核评价委员会应向项目经理部提供项目考核评价资料 ...
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应当按照劳动管理法律、法规、规章的规定，对转非劳动力实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并到土地 保险费，最多补缴15年。补缴基本养老保险费以依法批准征地时上一年本市职工平均工资的60%为基数，按照28%的比例一次性补缴。补缴后，由社会保险经办机构按照 ...
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训练发展规划，统筹安排，发展职业训练事业。政府应当充分发挥各类职业技术院校及其他培训机构的作用，鼓励和支持企业事业单位、社会团体及其他社会组织和个人开展各种 实训基地所需的经费纳入市、区财政预算。第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费，列入成本开支。员工训练经费应当专款专用， ...
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有关部门要在职业介绍、企业招工和私营、个体工商登记等环节严格执行劳动者就业或上岗前必须接受职业教育的制度。用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业， 的不足。（二十一）企业要按职工工资总额的1．5％足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可以按照2． ...
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丙级勘察设计单位，没有做出行业或地区级优秀勘察设计的，要降低其资质等级。 对执行百元产值工资含量包干办法的施工企业，要根据工程质量完成情况，调整工资 培训、考试和发证。 使用合同工、临时工和农村建筑队，上岗前必须进行质量、安全技术培训，使他们严格遵守操作规程和质量标准。主体结构、高级装饰装修、设备安装 ...
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强化面向农村需要的全科医学教育，加大农村卫生人才培养力度。建立农村卫生技术人员岗前规范化培训制度，对分配到乡村医疗卫生机构工作的医学专业毕业生要进行分级 、市政府驻地乡镇）医疗卫生机构工作的大中专毕业生，见习期间可执行同类人员的定级工资标准；见习期满定级时，职务工资可高于同类人员一档。在乡（镇）医疗 ...
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