时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。? 二、企业平均工资增长上线（警戒线）为14％。对于经济效益增长幅度较大的企业，可以适当提高 工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。? 四、企业要发挥好工资的激励作用，可以依据工资指导线和劳动力市场工资指导价位，结合企业经济效益情况，通过 ...
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的审批办法》(劳部发[1994]503号)及《福建省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》(闽劳社文[2006]30号)的有关规定 复印)。市属企业及思明区、湖里区的区属企业可直接报送市劳动保障局劳动工资处(传真：5325827)；海沧区、集美区、同安区、翔安区的企业 ...
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小时，每月不超过36小时，并按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 5．劳动保护。“四小”企业必须建立健全劳动安全制度，对务工人员进行劳动安全 ，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费；积极解决农民工医疗保障问题，为农民工 ...
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，及时研究解决存在的问题，健全农民工工资监督管理机制，联手解决好农民工群体性讨薪事件。(三)充分发挥街道(乡镇)劳动保障监察员和劳动保障监察协管员的作用 和考核，确保专项执法大检查工作顺利进行。专项执法大检查活动结束，市劳动保障局将对开展专项执法大检查活动表现突出的街道(乡镇)进行通报表彰。(四)搞好 ...
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离退休人员月人均养老金较“九五"期末增长1.5倍。劳动关系进一步稳定，推行实施丁劳动合同、集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动 的大病医疗保障问题。 3、不断完善失业保险制度。进一步扩大私营企业参保人数，研究解决灵活就业人员的失业保险问题，加强失业保险登记、管理服务和失业保险金 ...
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大病医疗保障问题，逐步探索科学适宜的养老保障制度。要适应流动性大的特点，研究探索解决农民工保险关系和待遇及时转移接续办法。要兼顾农民工工资收入偏 用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚 ...
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资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。严厉查处拖欠农民工工资行为，对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或 办理意外伤害保险。（十三）切实解决农民工医疗保障问题。根据农民工不同的就业状况和医疗需求，多渠道解决农民工医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险 ...
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失业保险、低保制度与就业工作的联动机制。要进一步完善相关政策，合理确定最低生活保障待遇、失业保险金和最低工资标准，探索三者之间的政策衔接，形成鼓励和 稳定性。针对组织起来就业实体存在的劳动合同条款不完备、权利义务不对等的突出问题，研究制定组织起来就业实体的劳动合同管理制度，完善服务措施。督促在就业创业 ...
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的医疗保障问题；第二步，把医疗保险覆盖面扩大到城镇所有从业人员，重点解决混合所有制企业、非公有制经济组织从业人员、个体工商户、私营企业、灵活就业人员和进城 和约束机制，加大政府规范企业管理层职位消费的力度，进一步从政策上规范企业工资外的收入分配形式。加大对企业高技能人才的激励力度，建立以市场、效益和 ...
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，逐步解决养老保障问题。要适应农民工流动性大的特点，使其保险关系和待遇能够转移接续;要兼顾农民工工资收入的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡， 农村劳动力管理机构搞好农村劳动力转移的统计监测工作，并做好农民工统计监测数据交流和衔接工作。(三)有关部门要采取切实可行的措施，加强对农民工工作的监管力度， ...
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