城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关规定，经过批准，可录用为农民合同制工人。企业有权决定用工形式，但必须实行合同化管理或全员劳动合同制 劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供 ...
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有特殊情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除合同，调入单位重新签订合同；或者调入单位愿继续执行调出单位的合同时方可调动，但调入单位要有特区批准的增人 又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真清退。...
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的条件、方式与时间，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，按照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系 。企业要加大研究开发经费的投入，研究开发费占销售收入的比重不低于２％。２、围绕增加品种、改进质量、提高效益和扩大出口，进行技术改造。科学立项，采用 ...
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用人登记，推荐用人单位和劳动者；（四）为家庭介绍用工；（五）指导建立劳动关系的用人单位和劳动者依法签订劳动合同，办理社会保险。第二十九条政府就业服务机构设立 申诉，应及时处理。第六章法律责任第四十条劳动者、用人单位双方建立劳动关系后，不签订劳动合同或逾期未到指定机构办理登记的，对用人单位每招用一人处以 ...
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企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。改制为非国有企业（国有资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工 职工身份。改制后仍为国有企业（国有独资或国有控股）的，变更职工劳动合同，不支付经济补偿金。对未与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工与 ...
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省内、省外企业用工信息，举办农民工大型专场招聘会活动，开展就业指导、政策咨询等，为农民工提供有针对性的就业服务。各级公共就业服务机构在活动期间举办不少于两 。招聘周活动期间，各相关部门要对参加招聘的用人单位和求职劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导，将招聘录用信息及时向劳动者进行反馈 ...
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生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制，自主决定招聘职工的时间、条件、方式和数量。外商投资企业用工计划应报所在地劳动部门备案。第三十六条外商投资企业需要 。第三十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格 ...
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根据岗位需要，通过平等协商与职工签订劳动合同，在确定新的劳动关系前应与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。对不能上岗又不符合离岗退养条件的在职职工， 领导小组审批实施。五、实行新的用工制度企业根据实际工作需要定编定岗定员，实行竞聘择优上岗，实行劳动合同制管理，企业与职工依法签订劳动合同，确定新的劳动关系 ...
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证书》，是否做到了持证上岗；(三)检查用人单位是否与招用的外地务工人员签订了劳动合同；(四)按照有关规定检查用人单位是否为招用的外地务工人员办理了参加社会保险 ，坚决予以取缔。(四)加大监察执法力度。各级劳动保障监察机构应依据有关法律、法规，针对各类用人单位在用工秩序中存在的各种问题，在坚持从严执法的 ...
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多的企业开办劳务派遣组织，促进本企业的下岗职工实现再就业。新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上，并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的，可享受市 关联法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限 ...
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