，为国有资产增值。第三章薪酬构成及兑现第五条企业负责人薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。企业负责人薪酬实行最高额限制控制，大型企业负责人年度最高薪酬不超过本企业 扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业 ...
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亿元12万元250001万元-50亿元15万元51亿元以上20万元第八条绩效年薪依据对企业年度《国有资产经营责任书》经营业绩的考核情况，按照与基本 指标由国有资产收益率、上缴税金增长率、职工平均工资增长率、交纳职工各项社会保险费率和安全生产率等五项组成。(二)绩效年薪以基本年薪为基数，以企业实际完成 ...
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，按规定以基本年薪的80%分月预付，年终经考核后，再统一结算支付。绩效年薪列入清算年份企业管理费用，根据考核结果，企业一次性提取，分期兑现。其中，企业 性收入，由企业设置收支明细帐，单独核算。企业负责人基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。企业负责人因工作需要在一年内岗位变更的，从 ...
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扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由 (含200万元)按4%计提并与第一个100万元计提的2万元相加之和即为所得绩效薪酬，依此类推。计算公式为：(2N－100n)×(n＋1)÷100， 其中N为超 ...
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（含120%）和100%—80%（含80%）之间，每增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少1个百分点；在120%—130%（含130%）和80%—70%（含 增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬 ...
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负责人的岗位薪酬，按统计部门发布的前一年全市在岗职工平均工资的1.5倍计算。（二）绩效薪酬是企业经营者在一定经营期间内为所有者创造价值而获得的 人员及子企业的考核办法和分配方案由市国资委审核批准。企业集团公司所属企业需要实行绩效薪酬管理的，报市国资委审批，并由市国资委与企业集团公司共同考核其经营业绩。 ...
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按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业经营者基本年薪。p：个人年度经营业绩考核系数。 的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业 ...
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备案。第二章年薪的构成和核定第六条企业经营者年薪由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪和倒扣工资四部分构成。企业经营者年薪计算公式为：年薪总额=基本年薪+ 类型和不同规模分别确定。管理型企业基本年薪按市统计局公布的上年度市区职工平均工资3倍左右的水平确定。经营型企业的基本年薪依据经营者经营管理的企业规模确定， ...
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按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（Ｍ）＝K×P×QK：企业经营者基本年薪。P：个人年度经营业绩考核系数。 的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业 ...
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，实现知识创新工程全面推进阶段的各项目标，特制定本实施办法。一、全面实行以绩效奖励为主的“三元”结构分配制度全院各知识创新工程试点单位(以下简称试点单位)，均应实行以基本工资、岗位津贴、绩效奖励为基本框架的“三元”结构分配制度。1．基本工资，由现行工资制度中的职务工资、标准津贴和各种补贴组成， ...
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