执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位，要 充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头和协调工作，与编制、财政、劳动社会保障和科、教、文、卫、新闻出版等有关行业主管部门密切配合，形成 ...
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或需增加编制，应报部政治部审批。第十三条 直属单位职员实行聘用合同制，工人实行劳动合同制。 各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工 。审批期间，申请人不得擅自离职；未经批准擅自离职的，予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和协议，未满服务年限的，需按有关规定 ...
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、社会反映及其他已掌握的情况。各有关责任部门要保证信息畅通，反应灵敏。任何单位和个人对重大隐患和紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。（三）各级劳动保障 处理意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯职工和离退休人员合法 ...
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人员遵照执行。第一百四十二条邮件分拣封发实行计划作业。各局应合理的调配劳动组织和作业流程，具体规定各类邮件出、进、转口分拣封发作业处理的班次。并应 时要填写“改寄邮件申请书（邮１６１３）”。申请书上要加盖名章（机关单位盖公章）。个人申请时，要交验本人身份证件，并在申请书上注明证件节目。收件人申请改寄 ...
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标准免费发给使用；离矿时未到规定使用期限的，应归还企业或者作价给个人。劳动保护用品由企业所在地的商业部门按规定统一供应。企业要象关心固定工人一样关心 。 第十三条执行本条例或履行劳动合同发生的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁，也可以依法向人民法院起诉。 第 ...
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协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理，并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调 八条 工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六章 法律责任第二十九条 违反本条例规定有下列 ...
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代理合同的，应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的，用人单位应出具终止或解除人事、劳动关系的相关材料，由市人事代理工作承办机构签署证明意见 协议，须提前三十日书面通知另一方。经双方协商后，可解除人事代理关系，协商不成时，双方均可申请人事仲裁。第十三条本暂行办法自发布之日起执行。...
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条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者 第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月 ...
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面积应负担的农业税及附加金额，乘以相对应的减免人员及比例。第九条残疾人申请审批建房时，对应交纳的建房配套费用，城建部门按标准的50%收取，对完全 征求当地残联组织的意见，用人单位侵犯残疾人合法权益可向劳动仲裁机关和当地残联提出申诉。第二十八条各级劳动保障部门和残联组织，要继续制定并用足用活扶持残疾人 ...
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有争议的，由残疾人本人或所在单位向本地残疾鉴定委员会或残疾鉴定领导小组提出复查申请后，应及时组织复查，作出最后的鉴定结论。 十六、革命伤残军人的残疾 时，对在职残疾人应予以特殊照顾，保障其基本生活；(二)在职残疾人所发生的劳动争议，仲裁时应充分考虑到照顾残疾就业的原则；(三)就业残疾人的岗位培训和科技 ...
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