法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调小组，负责协调处理清理检查中的有关问题。协调小组办公室设在州人事局，由州人事局纪检组长陈良 清理检查，维护良好的工作秩序，确保社会稳定。对于清理中发生的人事纠纷，要切实做好人事争议仲裁工作，维护用人单位和有关当事人的合法权益。（三）严明 ...
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有关规定执行。 第十三条委托代理单位或者个人与人事代理机构在人事代理中发生的争议，应当根据委托 人事代理协议的内容，协商解决。协商不成的，可以依法提请仲裁 提起诉论 。 第十四条违反本规定，擅自从事人事代理业务的，由人事行政部门给予警告；情节天严重 的，提请有关部门依法处理。 第十五条委托代理单位或者 ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省民政厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。浙江省人民政府办公厅二○○○年六月二十九日 浙江省民政厅职能配置、内设机构和 ...
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，为机关、企业和其他组织提供法律咨询服务。(三)行政法规处具体承办政法、民政、人事、劳动和社会保障、环境保护、教科文卫、城建、质量技术监督、统计、军事、 、行政应诉工作的有关制度；负责办理向省政府申请的行政复议案件，处理或者转送行政复议法规定的规范性文件的审查申请；承办涉及省政府的行政应诉案件；对违反 ...
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人才培养单位和求职者适应市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。实施 中做出突出成绩的单位和个人给予奖励，出现重大失误的单位和有关责任人，给予严肃处理。 28、加大人才工作的投入。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念 ...
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在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年 所有制企业有关法规和政策规定可以申请登记为集体所有制性质民办科技机构可以不要挂靠单位或主管部门(七)各级科委是民办科技机构归口管理部门工商税务劳动人事司法金融等部门要 ...
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反垄断、反补贴措施的调查、起诉、应诉工作；(五)制订并负责实施行业协会内争议处理规则，协调本行业协会与其他行业或者其他组织的相关生产经营事宜；(六)经 采取划拨方式提供土地使用权。劳动和社会保障、人事等有关部门应制定社会团体人事管理、职称评定及保险福利方面的规定，支持行业协会引进人才。第二十九条行业 ...
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、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、 但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、 ...
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决定前应当向国防科工委党组汇报请示:（一）在重大问题上有争议的；（二）越级提拔的；（三）超过规定职数配备的；（四）超过任职年龄需要继续留任的；（ （领导人员）任免调动决定未正式通知前，任何人不得私下传播。凡泄露人事机密者，都要认真追查，严肃处理。（二）干部选拔任用工作要严格按程序办理。必须坚持公道正派 ...
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；(三)负责辖区内国家行政机关国家公务员录用的组织管理和审批工作；(四)承担自治区人事主管部门委托的其他考试工作。第七条县级以上人民政府其他各工作部门应当按照同级 批准录用的国家公务员，原所在单位应当按有关规定及时为其办理有关手续。如有争议，由同级人事主管部门协调处理。第三十六条新录用的国家公务员应当 ...
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