”的衔接。（一）对距法定退休年龄不足5年（含5年）且难以再就业的下岗职工，不解除与原企业的劳动关系。企业可在与其充分协商的基础上 再就业工作领导小组，负责“并轨”工作的组织实施。各市、州政府和有关行业主管部门、企业要尽快制定“并轨”工作实施方案，加强对“并轨”工作的组织领导，积极稳妥推进“并轨”工作， ...
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职工基本生活保障和离退休人员养老金发放工作已基本到位。目前存在的主要问题是因企业欠费和地方财政困难等原因，失业保险和城市居民最低生活保障制度还没有全面 》(科工人字(1999)657号)中也提出了企业可以参照有关地区的规定，对距正常退休年龄不足10年的下岗职工，在平等协商的基础上签订保留社会保险关系 ...
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为：（一）４０周岁以下（含４０周岁）的职工按本人月工资额的１％划入；（二）４１周岁到法定退休年龄的职工按本人月工资额的２％划入；（三）退休人员 参保人员在非定点医疗机构就医和购药发生的费用，统筹基金不予支付。第二十四条企业职工的生育和工伤的医疗费用，分别按工伤保险和生育保险规定执行；参加基本医疗保险的 ...
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以下的按２０００－５０００元收费；１０００万元以上的按５０００－１００００元收费。三、企业产权部分出售时，可参照抚政发〔１９９８〕１５号文件之规定，办理部分土地出让 且不享受基本养老金最低标准，也不列入基本养老金调整范围。十四、出售的企业，距法定退休年龄一至五年的下岗职工，经本人申请，可离岗休养。企业 ...
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本办法。第二条本市行政区域内的城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工、退休人员和按照国务院国发［１９７８］１０４号 提高三个百分点，个人负担比例降低三个百分点。第十九条参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满３０年，女满 ...
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为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区 ...
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）厅（局）、国务院有关部委、上海市社会保险局：最近，一些地方反映，有的企业对离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，引起了离退休人员的不满，影响了社会 富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定 ...
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１．内部退养。对距法定退休年龄不足５年（各地可在距法定退休年龄５年的范围内确定具体年限）的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养 代理机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工，依法享受失业保险金。失业期间和期满后家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准 ...
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企业制度，依据《中华人民共和国公司法》以及原国家经贸委等部门《利用外资改组国有企业暂行规定》（第42号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 规定为其缴纳过渡性医疗保险金。对改制企业距离法定退休年龄不足5年的职工，均要由企业与其解除劳动关系，经企业与职工双方协商，可领取一次性经济补偿金（ ...
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参保人员（不含退职和灵活就业人员），应以上年度统筹地区在岗职工平均工资为基数，一次性补足至法定退休年龄，缴费年限不足的，还需补足至最低缴费年限。第十三条 按湘劳社政字[2007]11号文件参保的困难企业职工和退休人员不建立个人账户。第四章 医疗保险待遇第十五条 城镇职工医疗保险的结算年度为每年的1月1 ...
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