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和纠纷继续呈上升趋势,特别是集体劳动争议规模有所扩大,劳动争议预防处理工作薄弱,劳动关系调整机制亟待完善。另外,劳动和社会保障法律法规体系还不 社会保障。主要目标是:劳动预备制度和职业资格证书制度全面实行,在职培训力度加大,劳动者整体素质明显提高,从事国家规定职业(工种)从业人员普遍获得职业资格 ...
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。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,保障职工合法权益。工会通过多种方式和途径,开展职工互助合作,帮助困难职工,促进就业和社会保障制度完善。”五、第六条 工会经费。第四十三条违反本办法第三十三条第一款规定,无正当理由逾期未缴或者少缴工会经费,应当及时补缴,并按欠缴金额加收每日千分之五 ...
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当地社会劳动保除公司负责管理。第四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效时,可以向当地劳动 细则执行。第五十条本实施细则发布之前已按有关规定处理问题,不再重新处理。第五十一条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第五十二条本实施细则自 ...
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最低工资标准=[(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位、个人应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费比例之和)]×( 法律(1)条第十九条劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动,当事人双方发生争议不适用劳动争议处理规定。第二十条用人单位有下列情形之一 ...
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: (一)经有关部门确认,企业因生产经营或者技术条件发生重大变化需要裁减职工; (二)根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条 责任 第三十二条 外商投资企业与职工之间发生劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定处理。关联法规:国务院行政法规(1)条 ...
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。二、要把为下岗职工热心服务纳入“三优”文明窗口创建活动,作为“三优”文明窗口达标评比一项标准,结合创建和达标评比活动进行落实。三、在开展讲文明、树新风 与用人单位之间劳动争议。对下岗职工同用人单位之间劳动争议,要认真审查,符合受理条件要尽快立案处理;不符合受理条件,要在规定时间内通知当事人 ...
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限期改正,并可以根据用工人数按每人500元至1000元处以罚款;对劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。关联法规:地方政府规章(1)条第三十 原则确定。第六章附则第四十条(劳动争议劳动合同当事人发生劳动争议,可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定程序解决。关联法规:国务院行政法规 ...
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劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。四、加强对职工协商代表保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要工作时间,其工资和其他待遇不受影响。 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商要求,另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
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;(三)对劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定或裁决不服;(四)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理;(五)法律、法规规定其它情形。第三章 ,出具处理意见。对于违反法律、法规和规章规定,制定部门拒不撤销或逾期不报送处理意见,复议机构可提出意见,经主管局长审批签发,上报市人民政府。(四) ...
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再次裁决权利,但这并不排除原仲裁机构发现自己作出裁决有错误进行重新裁决情况。劳动争议仲裁委员会发现自己作出仲裁决定书有错误而进行重新仲裁,符合实事求是原则, 一案,应予立案执行。如被执行人提出申辩称该复议仲裁决定书有其他应不予执行情形,应按照民诉法第二百一十七条规定,认真审查,慎重处理。...
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