区)人民政府、劳动(人事劳动)局，省直各委办厅局、各直属机构，驻省中直单位及部队：经省政府批准，现将《吉林省再就业服务中心(站)管理暂行办法 结构”试点计划的破产企业职工由主管部门(行业)再就业服务中心负责托管。破产企业进入再就业服务中心(站)职工的档案，转入再就业服务中心(站)保管；其他企业下岗职工 ...
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法律、法规；(二)制定劳动力市场发展规划并组织实施；(三)进行劳动力宏观调控、管理、培训、协调本地劳动力的输出和外地劳动力的输入；(四)对劳动力市场实施监督 保管条件的用人单位的要求，代管流动就业人员的人事档案；(四)承办劳动行政部门委托的其他工作。第十五条职业介绍机构在职业介绍活动中，必须遵守国家 ...
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监管，严格审查职业介绍机构按照要求报送的书面材料，建立健全职业介绍机构守法诚信档案。对职业介绍机构违反国家有关规定的行为，依法立案查处；情节严重的，吊销 领导，做好协调配合。为加强对这次专项行动的组织领导，各地劳动保障、公安、人事、工商行政管理等部门要进一步完善相应的协调指导机制，及时沟通专项行动各项 ...
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条 申请结婚登记必须持有下列证件和证明：(一)户籍证明；(二)居民身份证；(三)人事档案所在单位或者户口所在地村(居)民委员会出具的婚姻状况证明；(四)已实施婚前 并对子女和财产处理达成协议的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记，并接受以婚姻法律、伦理道德、家庭关系为主要内容的 ...
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劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限 严格的经营者在任、离任审计制度和经营者档案管理制度。 六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核 ...
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检查；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责厅新闻宣传工作，收集和提供劳动 医疗保险的规则和政策。(十)人事教育处管理机关及直属单位的人事、教育工作；负责厅机关及直属单位劳动工资的管理；拟定全省劳动和社会保险系统干部教育的规则、 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、职业技能鉴定指导中心，国务院有关部、委、直属机构劳动工资机构、职业技能鉴定指导中心，解放军总参谋部军务部、总政治部 ，职业技能鉴定指导中心还应加强对考评人员在考评过程中的管理与监督，建立考评人员日常管理档案，记录各考评人员的每次考评工作情况。实施职业技能鉴 ...
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基地，是向传统产业扩散高新技术的辐射源，是对外开放的窗口，是推进管理体制、企业机制和劳动人事制度综合改革的实验区。其主要任务是：(一)推动高新技术成果商品化 任职。对以各种方式调入园区高新技术企业的科技人员，仍保留原所有制身份和档案工资，工龄原则上连续计算。园区实行大、中专毕业生分配计划单列，可公开向 ...
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３、所有分流人员，一律保留原行政、技术级别的政治、生活住房等待遇，并记入人事档案。４、凡没有办理正式调入手续的职工，原则上一律退回原单位。所有分流人员按照 兼│（４人：处长１人、副处长１人）├昌江县分局任）１名├人事劳动处：人事调配、劳资管理、职称评聘、├白沙县分局│职工教育（６人：处长１人、副处长１ ...
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党委做好所属单位领导班子建设；组织实施评选表彰；负责全区劳教系统机构编制、人事调配、劳动工资、医疗保险、警务管理等工作。（二）办公室负责机关日常事务和行政管理工作；负责综合性会议的组织和政务活动的协调安排；负责机关文秘、档案、机要、文件、收发、翻译、信息、保密、来信来访和办公自动化工作；协助局领导对 ...
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