。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权 10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本（股本）。凡没有集体积累的集体企业或集体积累不划转资本金经营的，可提一定比例的任意公积金， ...
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。由市税务部门根据国家有关规定研究解决。(七)撤销企业的资产在支付清算费用、职工工资和劳动保险费，缴纳所欠税款，清偿企业债务后有剩余资产的，应按出资比例进行 处理解除挂靠企业资产和债权债务的处理，由原接受挂靠单位和挂靠企业共同负责。挂靠企业首先要与原挂靠单位解除挂泰然后分别接下面两种情况对企业为资产和 ...
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从实行双证制度的毕业、结业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用专业(工种)对口的技术工人。 单位根据实际需要，经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经上述 ，并报劳动部备案。 贯彻《条例》，实行工人考核制度，涉及劳动就业、工资制度的改革和职工技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人切身利益， ...
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投资公司、国有资产经营公司、国有资产控股公司以及具备条件的企业集团的集团公司。没有设立国有资产投资经营机构的，暂由政府授权有关部门代行试点企业中的国有股股权 职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同 ...
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鉴定书》由省卫生行政部门审核认证的单位出具。第十八条 对产生职业病危害因素的作业场所，企业必须按照国家有关规定进行自测，没有自测能力的应委托专业机构 的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或 ...
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安置残疾人。有符合就业条件的残疾人，原则上应由父母所在单位按系统包干安置。录用残疾人的单位，要与残疾人签订劳动合同，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬 应予以适当照顾、妥善安排残疾职工的工作和生活。各单位对残疾职工的辞退、除名、开除或解除劳动合同等处理，应报同级残疾人劳动服务机构备案。对就业后致残 ...
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下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度 ，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行空岗、招聘广告审查制度。用人单位要 ...
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安排就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、 职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期的女职工， ...
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帐外设帐或者业务活动不按规定入帐反映的；（二）给没有实际交付货币或者没有足额交付货币的单位开具存单或者其他存款凭证的。 第四十五条未按规定核对 系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行做出 ...
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保险期间从事民营经济的，可按规定一次性领取应享受而未领取的失业保险金；下岗职工解除劳动合同从事民营经济的，企业除按规定给予经济补偿外，可给予一次性扶持金。民营 部分和活的部分)的60％发给，其他工资性补贴照发。3年后要求回原单位工作的，如单位有空缺职(岗)位的，予以安排；无空缺岗位的，可进入人才市场 ...
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