，熟悉企业经营管理工作，具有较强的综合分析能力；(四)身体健康，上任年龄一般不超过57岁。第六条国家公务员、公司董事、经理班子成员及财务负责人不得 兼任 监事会主席有下列行为之一的，由市经贸局提出，并按有关程序，予以免职。(一)不能胜任本职工作，年度考核为不称职的；(二)对企业重大违法违纪问题隐匿不报 ...
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”或其他企业负责人担任。食品安全员按以下比例配备：食品经营面积1000平方米以下，不少于1名；1000平方米以上的，每增加2000平方米(含2000平方米以内)，应当增加1 要提高食品安全负责人员的责任意识和履职能力，对不能胜任的人员，要及时予以更换。对不重视食品安全责任的经营单位，要给予批评教育；对 ...
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技术中心职能的技术开发型科研机构，可以采用多种途径和企业联合，其行业技术中心职能不变。有的技术开发型科研机构，也可以主要通过转让科技成果、面向社会开展技术服务等 所一级负责人的个人收入，可高于职工年平均收入的二至三倍。任期内确实不能胜任工作的，允许申请辞职或提前免职。对所长的奖惩，可由主管部门考核批准 ...
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参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离或者解聘。第三十二条 企业事业单位和地区性职工院校 部门给予批评教育，限期改正；情节严重的，按管理权限给予有关负责人行政处分：(一)不制定和实施职工教育培训计划，或者没有完成职工教育年度计划的；(二)侵占职工 ...
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参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离或者解聘。第三十二条 企业事业单位和地区性职工院校 部门给予批评教育，限期改正；情节严重的，按管理权限给予有关负责人行政处分：(一)不制定和实施职工教育培训计划，或者没有完成职工教育年度计划的；(二)侵占职工 ...
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活动的管理建立对评标专家的培训教育、定期考核和准入、清出制度。对不能胜任评标工作或者有不良行为记录的评标专家，应当暂停或者取消其评标专家资格。专家 和严厉查处中标后随意更换项目经理(建造师)、转包、违法分包、任意进行合同变更、不合理地增加合同价款、拖延支付工程款、拖延竣工结算等违法、违规和违约行为， ...
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薄弱环节，主要表现为：对新形势下的学生民族精神教育部分学校显得不适应，部分教师尚不能胜任；对利用课外活动进行民族精神教育的载体研究不够、缺乏有效的系统管理机制；一些青少年活动基地的活动内容针对性不够，吸引力和感染力不强，未能有效发挥其在民族精神教育中的应有作用；全社会关心支持民族精神教育的 ...
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、工作态度、职业道德等方面进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的，从专家库名单中消除。第七条 抽取评标专家，由市招标 由行业行政主管部门给予通报批评：(一)被抽取选定为某项目评标专家后，无正当理由不接受邀请参加评标活动的；(二)在评标活动中，有明显倾向或歧视现象的；(三) ...
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门卫守护制度。值班、巡逻和门卫人员，应当坚守岗位，尽职尽责。人员数量不足或者不能胜任的，应当及时充实、调整。 第四章 奖 惩第十八条 对认真执行本 应当在接到罚款通知书后五日内送交指定的公安机关或者单位保卫部门。无正当理由逾期不交纳的，公安机关或者单位保卫部门可以通知当事人所在单位财会部门从其工资中扣 ...
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办理情况和窗口工作人员的监督检查，及时纠正存在的问题。窗口工作人员因不能胜任工作或有违规违纪行为的，窗口单位应当根据行政服务中心管理机构的意见及时 决定行政服务事项过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；(八)对不符合法定条件或者超越法定职权作出行政许可决定的；(九)对符合法定条件的不予行政 ...
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