考核评价指标体系，对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核。打破各类人员身份界限，变身份管理为岗位管理，企业内部管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期 西部地区领导人才、少数民族人才的培养。(四)加大继续教育和培训工作力度。强化公务员、专业技术人员、企业管理人员的培训，进一步提高人才队伍整体素质。制定《 ...
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27日前上报省交通厅。3、汇总确定基数。省交通厅对各市交通局上报的应划转的公务员和离退休人员进行审核汇总，将有关材料报送省工作办公室。4、进行审查。省工作 放宽到初中以上），身体健康。（5）近两年（2000年、2001年）年度考核合格。根据国税发〔2002〕114号文件规定，对有下列情况之一的报考人员 ...
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品行端正；能认真实践“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务。(2)1994年以来年度考核均为称职（合格）以上等次。(3)2002年6月30日以前在职的 年1月1日以后出生、国家正式干部身份、具有本科以上学历)中择优录用部分国家公务员。(二)市直属执法大队及各区执法大队人员的组建：由市人事局会同市城市 ...
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学法用法制度，每年专题学法不少于两次，把领导干部学法守法用法情况纳入年度考核和任用考察。通过法制宣传教育进一步树立正确的权力观、政绩观、利益观，依法 执法人员素质。各级广播影视行政部门和综合执法机构要将公务员和执法人员的学法用法纳入总体工作规划，建立公务员和执法人员学法用法长效机制，每年专题学法不少于 ...
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不作出决策，造成重大损失的，按照“谁决策、谁负责”的原则，依照《行政机关公务员处分条例》等规定，严格追究有关责任人的责任。（三）全面提高制度建设质量1 交流推进依法行政工作情况提供平台。改进依法行政考核工作，市和县（市、区）人民政府每年应当开展依法行政年度考核，科学设定考核指标并纳入市级和县（市、区） ...
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普法活动，重点开展与履行职责相关法律法规的学习培训，使直属机关领导干部和公务员能够熟练掌握、正确适用与岗位职责密切相关的法律法规规章，提高运用法律手段 评估与奖惩机制，各级人口计生部门要根据本地实际，对本规划实施情况进行年度考核、阶段性检查和专项督查，及时总结推广典型经验。将法制宣传教育工作纳入各级 ...
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履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五）公务员担任外派监事，应符合机构编制及干部管理相关规定；（六）法律、法规和公司 评价相结合的方式，由监督检查报告评价、省国资委评价等部分组成，以年度考核评价为基础、任期考核评价为重点。考核年度为每年5月初至次年4月底。监事考核结果分 ...
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履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五）公务员担任外派监事，应符合机构编制及干部管理相关规定；（六）法律、法规和公司 评价相结合的方式，由监督检查报告评价、省国资委评价等部分组成，以年度考核评价为基础、任期考核评价为重点。考核年度为每年5月初至次年4月底。监事考核结果分 ...
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工作力度，提高乡镇干部队伍层次和素质。选调生是自治区党委组织部统一从区内外高校通过公务员考试选调到乡镇、企业等基层培养锻炼的优秀大学毕业生、毕业研究生，是培养各级 进行。?第二十五条完善乡镇和企业干部考核制度。坚持平时考核、季度（月份）业绩考核（着重企业干部）和年度考核相结合，准确评价乡镇和企业干部的 ...
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有以下情形之一的，市财政部门应对其予以免职或解聘：（一）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。（二）在任职期间因患病或其他原因无法坚持正常工作达3 在任职期间享受以下待遇：（一）工资、奖金、津贴、补贴等由市财政部门参照公务员工资标准核定，报市人事部门审批后由市财政集中支付。（二）社会保险待遇按国家规定 ...
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