审理劳动争议案件时应根据法律、法规及政策规定认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任，对于应当承担责任的，劳动争议仲裁委员会在调解不成时，应在裁决书中明确、 案件中，遇有难以处理的特殊情况，可及时向市劳动争议仲裁委员会汇报。附件：劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函（１９９６年６月４日 ...
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以下简称《暂行规定》和《山东省关于国营企业辞退违纪职工暂行规定的实施细则》，结合我市情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本实施 在劳动争议处理期间，企业停发被辞退职工的工资、津贴、补贴等。劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决企业辞退不当时，企业必须收回，并补发其工资、津贴、补贴 ...
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、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动 通过）江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议审议了省人民政府关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法修正案（草案）》的议案，决定对《江苏省外商投资企业劳动 ...
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劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 年11月18日市人民政府颁布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条附件：工伤保险行业基准费率和浮动费率档次表行业 ...
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各用人单位按照铁道部的有关规定，负责管理本单位的劳动工作。关联法规：全国人大法律（1）条第四条铁路劳动合同制度实行行业分级管理。铁路企业的基层单位 财政部批准。第十八条铁路用人单位应当设立劳动争议调解委员会。铁路运输企业的劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的劳动 ...
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《中华人民共和国行政复议法》(以下简称行政复议法),结合本省实际,制定本条例。关联法规：全国人大法律（3）条第二条本条例适用于公民、法人或者其他组织 、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上劳动争议仲裁委员会 ...
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：你部劳力函字＜１９８８＞１号《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》收悉。经研究，答复如下：一、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议 的劳动争议案件；３．其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼 ...
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，扩大覆盖面，提高保障水平。（八）加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。（九） 二）法规处负责拟订全市人力资源和社会保障立法规划和计划，组织起草、修订有关法规、规章，承担局机关有关规范性文件合法性备案审查工作；承担人力资源和社会保障 ...
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劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，做到科学合理。 能协商解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二 。第四十三条本规定自发布之日起施行。（现发布《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》，自2001年1月1日起施行。青岛市人民政府 ...
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