三章外国专家管理服务第九条县级以上人民政府有关部门应当完善工作制度，规范工作程序，创新服务方式，为外国专家来山东工作提供优质服务。第十条县级以上人民政府有关 进行处理；没有约定的，应当尽可能通过协商或者调解解决。当事人不愿协商、调解，或者协商、调解无效，属于我国劳动人事争议仲裁机构受理范围的，可依法向 ...
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符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位要求的其它条件。第八条人员聘用的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘 可按有关规定在争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。对调解或仲裁结果不服的，可依据有关法律规定向当地人民法院提起诉讼。第八 ...
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机构建设。对流动人口申请法律援助的，要简化程序，快速办理。放宽对流动人口申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的， 流动人口治安管理18．积极疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。充分发挥社会矛盾纠纷“大调解”机制的积极作用，对涉及流动人口的矛盾纠纷力争做到早排查、早发现、早 ...
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并督促相关人民法院依法及时审判。对不服生效裁判上访的人员，应当告知其通过再审程序进行救济。进一步加强对涉农申诉案件的审理工作，严格依照修订后的《民事 及时化解矛盾纷争。要积极探索稳步推进农村多元纠纷解决机制，积极引导当事人利用仲裁、调解等方式解决纠纷，切实减少纠纷解决的层次和环节，减少化解矛盾的成本 ...
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受理，并会同同级总工会依法调解处理：（一）一方提出工资集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；（二）双方对工资集体协商的程序未能达成一致的；（ 的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条 各级总工会有 ...
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，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育完善资本、土地、技术、人才等要素 事件工作。（1）落实信访工作“基层基础提高年”各项任务，整合基层行政、司法、人民、仲裁等调解组织的力量，探索劳动密集型企业劳动、综治、工会、信访、调解 ...
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就业在内的多形式灵活就业，扩大多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为 度，在实践中建立健全起草地方性法规草案和制定政府规章听取市民意见的机制和程序。 坚持全心全意依靠工人阶级的方针，进一步发挥工会、共青团、妇联等群众团体联系广大 ...
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违法活动。第七条 消费者有以下义务：(一)遵守社会公德，尊重生产、经营者的劳动；(二)挑选商品时爱护商品；(三)承担不按说明书使用或自行拆卸，致使商品 团体、法律工作者组成，处理消费纠纷的联合组织。消费纠纷仲裁委员会受理消费者协会调解无效的，或者当事人申请仲裁的消费纠纷案件。第五章 处罚与奖励第十六条 ...
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、续订、终止或解除劳动合同发生争议，可协商解决。也可按规定在争议发生之日起60日内，向当地合同鉴证机关或人事争议仲裁委员会提出书面的申请调解或仲裁。仲裁 使用临时工实行一年一清制度，需跨年度使用的，应于当年的12月中旬按审批程序重新申报。临时工的工资分配形式，一般实行日工资制，也可实行计件工资制，也可 ...
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公正。对用人单位拖欠和克扣工资等行为引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时受理，及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时做出裁决。用人单位对劳动 根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，及时立案，及时审结。不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结；符合司法救助条件的，要及时作出减、免 ...
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