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户口簿及学生证或学校出具的学生身份证明核定; (三)成年居民:在就业年龄范围,非在校就读,丧失劳动能力(经劳动能力鉴定机构鉴定为完全或大部分丧失劳动 。第二十条【定点医疗机构、药店管理】市社会保险经办机构按照《规定》医院、药店签订医疗服务协议,进行专项指标考核。考核结果纳入医疗保险诚信制度体系。区县 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工 患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动合同,企业应按当地政府规定,向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按 ...
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期限不得短于服务合同或其他协议规定应履行的期限。 七、企业依照法规合并、兼并及分立,原企业变更(法人变更),职工原企业签订的劳动合同应相应解除,重新 、区、县劳动部门各一份,其余手续按《试行办法》第三十条和《北京市就业转待业人员档案移交、接收暂行规定》(京劳管发字(1991)467号)办理。相关材料 ...
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劳动合同制,条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业,职工应企业签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。 和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专毕业生、技校毕业生的工资,由企业根据现行 ...
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空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工,并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强珠江三角洲各市劳动部门的联系,并在接收省属煤矿职工较多的市 再就业服务中心的职工,积极到异地就业。在基本生活保障和再就业协议期满前,提前企业解除劳动关系,离开中心的,有关部门可将其应享受而尚未领取的 ...
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的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定所聘毕业生签订劳动或聘用合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。(四 期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的,视作就业。(十)用人单位在毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病 ...
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,并组织岗前培训。第二十七条 毕业生用人单位应以毕业生双向选择就业意向书为基础,按照国家有关法律和规定签订劳动合同。第二十八条 毕业生到用人单位 毕业生入学前户口所在地政府人事部门所属人才服务机构管理。毕业生本人毕业后应及时到相应人才服务机构办理档案保管协议。第七章 违反规定的处理第三十三条 已批准 ...
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就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)的下岗职工,应按新标准发放基本生活费;对1999年7月1日以后进入中心的下岗职工 二类标准182元,三类标准154元,四类标准126元。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人,企业按时足额缴纳失业保险费的,按缴费每满 ...
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创业、自由择业。?接收高等学校毕业生的用人单位,要按国家有关规定就业毕业生签订协议合同,办理社会保险并缴纳社会保险等费用,保障高校毕业生的合法权益。通过 鉴定费由地方政府统筹解决。高职、专科毕业生离校时未落实就业单位的,可根据毕业生本人自愿,由劳动保障、人事和教育部门统筹规划、分类指导、共同实施 ...
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协议,维护用人单位和毕业生的合法权益。用人单位和毕业生要认真履行协议所规定的责任。 四、毕业生就业的具体政策及措施(一)各级国家行政机关录用毕业生,要严格执行《 到中小学任教,所需增干指标由省下达解决。定向毕业生坚持定向就业。委培生按委培合同就业。由中央部委移交我省管理的院校,其毕业生仍按国家规定的 ...
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