劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同的职工，在单位推行聘用制改革时，经当事人双方协商一致，可 不能坚持正常工作、未能聘用上岗的原固定制职工，经本人申请、单位同意和人事部门批准，可以办理提前退休手续。为保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失，各地 ...
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服务；（五）其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的，应当依法与原单位解除劳动合同，并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大 信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家有特殊规定的除外。第十二条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托职业介绍机构：（二）参加劳动力洽谈 ...
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为４５周岁（１９５７年１月１日后出生）以下。具备下列条件之一的人员，文化程度可以放宽到初中毕业，年龄放宽到４８周岁（１９５４年１月１日以后出生）。１． 终止劳动合同的工人，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经本人所在单位报当地人事劳动部门核定后，由当地市、 ...
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职工，应当向原单位补偿已支付的全部或者部分培训费。外商投资企业出资培训过的职工或者外商投资企业补偿培训费后招用的职工，由于个人的原因未履行完劳动合同约定期限的， 个月的，可以不支付生活补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，外商 ...
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社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位的义务与权利，实行责、权、利相结合 推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（例如三、五年）；合同 ...
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三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定 ，也不提起诉讼，又不履行行政处理、处罚决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十二条劳动保障监察人员违反本条例第十一条规定的，由劳动 ...
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条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护专项集体 ，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资 ...
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部门批准，需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得 解除聘用合同的。第十七条在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；(二)按国家规定考入普通高等、 ...
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，由社保机构为其办理退休手续。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三 养老保险机制的形成，并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工，由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险缴费 ...
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与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工的 的，根据情节轻重，可以依法分别给予警告或者处以5000元以下的罚款，给予有关责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自 ...
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