行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构： 省劳动厅拟定的《陕西省2000年度企业工资调控目标》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2000年8 工资水平进一步提高，实际工资水平比上年增长8．2％。1999年全省职工工资总额为236．3亿元，比上年增长9．9％；全省在岗职工年平均货币 ...
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财税分局：近日，财政部、国家税务总局下发了《财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号），规定自2006年7月 执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。四、国有 ...
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请示》(豫国税发[1999]079号)收悉，经研究，批复如下：凡原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改组改造后，由于企业的隶属 办法的，为保持政策的连续性，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，在计算应纳税所得 ...
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，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资总额与经济效益、国有资产的保值增值指标挂钩办法；亏损企业均实行 全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门 ...
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的确定等，均由市劳动局会同有关部门负责管理并监督执行。企业实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的实施办法，由市劳动局、财政局负责制订和管理。 四、凡 、其他经费和企业成本中列支。 五、各级人事、劳动部门要会同有关部门经常检查工资、奖金、津贴、补贴政策的执行情况，发现问题及时纠正。对于违反政策规定的 ...
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工资工作的指导，结合本地区实际情况，制定具体实施意见，引导企业合理增长工资总额和工资水平。各地实施意见，报省劳动保障厅备案。 五、全省各类企业应 ，职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平，并报同级劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验，进一步 ...
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为26.52亿元，超过部分不得在税前扣除。 二、从2004年起，以该公司2003年计税工资税前扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定其当年实际工资总额，具体办法由国家有关部门另行确定。 请遵照执行...
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计税工资税前扣除总额为27.98亿元，超过部分不得在税前扣除。 二、从2004年起，以该公司2003年计税工资税前扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定其当年实际工资总额，具体办法由国家有关部门另行确定。 请遵照执行。 财政部、国家税务总局 ...
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各区县财政局、税务局，各财税分局：现将《财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》(财税(2006)126号)转发给你们，请按照执行。上海市 工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。四、国有 ...
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的工资标准应按国家有关规定执行，不得自行确定。 4．企业按照核定的工资含量提取的工资总额可列入成本，同时取消税后留利中的职工奖励基金，并相应调整企业 ，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。如果试行，试点方案、实施办法、每两黄金工资含量的核定和辅助指标的考核，须按上述原则从严审核、批准后执行，同时抄送 ...
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