》修正）第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《 的情况；（六）监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理 ...
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劳动用工备案制度。要认真贯彻落实《劳动合同法》和《就业促进法》，用人单位招用农民工，必须依法订立劳动合同，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续，不得收取 农村乡（镇）劳动保障事务所建设，逐步实行城乡统一的劳动就业制度，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。建立与服务成效挂钩的机制，切实落实职业介绍补贴 ...
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、地方教育费附加和个人所得税。零就业、低保户和残疾人家庭成员自主创业或被用人单位招用，凭有效证明可比照上述政策执行。不符合申领《再就业优惠证》条件的失业 及特种行业收费方面给予优惠。对初始型自主创业人员应缴纳的私营企业协会或个体劳动者协会会费，企业注册资本验资费、环评及监测服务费应按最低标准收费。创业 ...
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或经营收入的人员。 1、用人单位新招用人员，应当于录用之日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当 ，并接受劳动保障行政部门的监督检查。（二十二）公共就业服务机构免费为劳动者提供就业服务，不得从事经营性活动，不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介 ...
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本市或外市农业户口，有劳动能力并与本市统筹地区用人单位形成劳动关系的人员。第二条 用人单位招用农民工，应从招用农民工之日起30日内，到市医疗保险经办 缴纳医疗保险费。第十七条 农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在我市从事个体经营等灵活就业的，可按《南宁市城镇个体劳动者基本医疗保险暂行办法》参加医疗 ...
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，从源头上解决企业拖欠工资问题。1、劳动保障部门指导企业在招用劳动者时，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中要明确工资支付标准、支付项目、支付形式 工作。深入进行《劳动法》、《最低工资规定》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者 ...
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机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；(六)监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；(七)监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；(八)监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理 ...
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意见的通知》(国办发[1999]60号)精神，现就我省推进劳动预备制度，加快提高劳动者素质的有关问题提出如下实施意见：一、全面建立和实行劳动预备制度自今年起 规定期限内不参加培训，未取得相应证书的人员，按有关规定处罚。用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)的人员 ...
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法律责任制度等，都是对劳动保障监察制度的进一步规范和完善。对于切实维护劳动者合法权益，规范劳动保障监察执法工作，推进劳动保障监察依法行政，将会产生 单位基本情况档案。各级劳动保障行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况，如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等，在此基础上建立企业 ...
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再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神，为积极推进劳动预备制度，加快提高劳动者素质，现就有关问题提出如下意见：一、普遍建立和实行劳动预备制度(一 培训学习，限期取得毕业证书、职业培训合格证书或职业资格证书。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员， ...
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