、法规、规章以及上级行政机关依法作出的有关规定，结合本部门行政执法业务工作和岗位职责的具体情况和特点确定。第十九条行政执法评议考核的省级通用标准 的情形。第三章行政执法责任承担主体第八条行政执法责任由直接责任人员和直接主管人员承担。行政执法事项的具体承办人为直接责任人员，行政执法事项的审核人和批准人为 ...
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个人举办的农村五保供养服务机构。第三条各县(市、区)、乡镇人民政府(街道办事处)主管本辖区内五保供养服务机构的建设和管理工作。各县(市、区)人民政府把农村 。县(市、区)民政部门对农村五保供养服务机构工作人员的基本素质、录用方法、岗位职责、基本待遇进行规定,并加强培训,不断提高工作人员素质。第三十一条 ...
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推广机构的管理和指导。县级派出到乡镇或区域农业技术推广机构的人员和业务经费由县级主管部门统一管理，人员的调配、考评和晋升要充分听取所服务区域乡镇政府的 农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利等部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的考评指标体系 ...
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，在实施素质教育和教育创新实践中取得良好成绩；在培养、指导青年教师提高业务水平和教育教学能力方面取得明显成效。第一条适用范围本资格条件适用于我省小学 ；牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人；认真履行教师岗位职责和义务，各年度考核称职（合格）以上。任现职期间，出现下列情况之一 ...
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专业技术人员管理处。经审查合格后，申报高级职称的材料，由市人事局会同有关业务主管部门报送省各高级评审委员会；市属职业技术学院和省市共管以市为主的 ，精心组织，抓好落实，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各级人事部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督、检查和指导。各评审委员会及其办事机构 ...
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技术推广机构，其人员调配、任免、考评和晋升，要充分听取县级业务主管部门的意见；要明确县、乡镇职责，防止因条块分割、管人和管事分离而导致一线农业技术推广人员管理 被确定为不合格等次的人员，应予以解聘。改革分配制度，将农技人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，建立按岗定酬、以绩付酬、奖勤罚懒的激励机制。落实 ...
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招聘的基本条件(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般应 政治表现、道德品质、业务知识与能力、工作表现与实绩、遵纪守法等情况；考核结束应形成书面材料，提出考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。（ ...
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道德条件遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，具有良好的职业道德，热爱本职工作，履行岗位职责，积极完成工作任务;能够坚持正常工作，积极为社会主义市场经济建设服务。关联法规： 能力。并符合下列具体条件1项以上：（一）在县（市、区）以上业务主管部门担任总会计师或财会科（处）长职务3年以上；或副总会计师或 ...
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、调配、晋升等方面，要充分听取所服务区域乡镇政府的意见。县级业务主管部门要按照各自职责加强对乡级农业技术推广机构的管理和指导，提供服务和支持。乡镇人民政府 实行公开招聘、竞聘上岗、择优聘用。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书，同等条件下，应优先聘用在编在岗农业 ...
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的管理。以落实国家房地产税收“一体化”管理工作要求为突破口，协调市财政、建设等主管部门，加强对房地产开发、二手房交易、个人房屋租赁的地方税管理，完善实施 新一轮征管改革的目标要求，不断完善征管体制，转变征管模式，优化业务流程，健全岗位职责，加强税源监控，降低征纳成本，提升管理水平。充分利用信息化技术， ...
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