外汇帐户中支付或者到外汇指定银行兑付。 外籍工作人员的人民币工资和其他合法收入，纳税后的余额，可依法兑换并汇出境外。 （九）企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动、人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 （十）企业的筹备、申办、建设及 ...
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就业、困难群体帮扶就业的体制机制。健全“两金一卡”欠薪支付机制、劳动人事争议调处机制，努力构建和谐劳动关系。深入实施城乡居民社会养老保险制度，继续 单位的公益属性，深化内部管理制度改革，加快建立法人治理结构，推进管理体制、人事制度、财政供给制度、收入分配制度、社会保险制度等改革。进一步推进政府与市场 ...
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连续工作，也可重新选择单位。自行联系接收单位的，所在单位负现转递行政关系和人事档案。需到市外工作并已落实了接收单位的，由市人事局办理有关手续，以后还 出国（境）所需要的国内手续。第十八条来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议，可向市人事局申请调解或仲裁。第十九条已回国在渝工作的留学人员可参照本 ...
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市场合作，建设区域人力资源信息网络和高级人才数据库，扩大联网规模，提高人力资源市场的信息化水平，实现人力资源区域共享和优化配置。强化劳动人事代理服务，完善职业介绍、职业技能鉴定、劳动人事争议仲裁制度，保障人力资源市场供求主体的合法权益。 优化人力资源流动环境。清除区域 ...
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年起，按规定聘用为职员的，均须签订职员聘用合同，并按要求办理合同鉴证。市属事业单位职员聘用合同的鉴证，党群口由市委组织部干部监督处负责，政府口由市人事局委托市人事争议仲裁办公室负责，区属（含镇属）事业单位职员聘用合同的鉴证，由各区组织人事部门或其委托的机构负责 ...
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现发布《绍兴市企业劳动人事工资分配和社会保险制度改革实施办法》，自发布之日起施行。一九九三年五月十三日第一条为贯彻实施国务院关于《全民所有制工业企业转换 职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。劳动合同经当地劳动争议仲裁部门鉴证，企业和职工必须严格遵守履行。任何一方解除劳动合同，必须提前 ...
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可重新自主选择单位；自行联系到接收单位的，所在工作单位负责转递行政关系和人事档案；需流动到外省市工作并已联系落实接收单位的，由市人事局办理调离手续 的国内手续。 第十九条 来上海工作的出国留学人员在工作期间如与用人单位发生人事争议，可向“中心”申请调解；调解无效的，可向市人事局申请仲裁。 第二十条 本 ...
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合同，明确职责、权利、义务及遵守聘用单位规章制度等事项。 第八条留学人员的人事行政关系可免费挂靠在政府人事部门所属的人才服务中心，保留原有身份，并按国家 的外汇携带许可证携带出国。 第十八条留学人员在江门工作期间如与用人单位发生人事争议，可向政府人事部门申请仲裁。 第十九条取得博士学位的留学人员，可到 ...
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建立健全人才资源开发的法规体系。制定实施人才流动管理、专业技术人员继续教育、人事争议仲裁等地方性法规，使人才资源开发走上法制化轨道。 四、切实加强对人才 综合协调。要把人才工作作为市县党政领导科技进步目标责任制的重点考核内容。各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同 ...
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分配中出现的矛盾和纠纷积极进行协调，促使问题的解决。协调不成的，由各级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷，由省知识产权局或司法机关处理。(三)技术 人的意见的基础上，提出分配方案。分配方案要公开、公正。分配委员会由单位的人事、纪检、监察、财务、审计、工会等部门和部分具有高级以上专业技术职务的 ...
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