遵宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，自县级以上总工会批准成立之日起，依法取得社会团体法人资格。 本级工会委员会和上一级工会的同意。工会主席、副主席任职期间，企业需对其进行处罚、解除劳动关系的，应当事先征求本级和上一级工会的意见。第十二条 ...
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，按规定在个人帐户中予以补记。 十二、 职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再接续缴纳 额的全部或余额的全部发给其法定继承人或指定的受益人。 十九、 企业职工和个体劳动者应同时具备下列条件，方可按月享受基本养老金：1、达到法定退休年龄；2、缴费 ...
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企业应当对分支机构实行统一核算，统一调度资金，分级管理的财务管理制度。条件具备的，可以实行统一核算，统一调度资金，业务单元制管理的财务管理制度。金融企业 ，向相关部门、债权人以及其他利益相关人通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金，除正常经营期间发生的列入 ...
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跨地区转移工作单位的，按国家规定转移个人帐户。2．职工因与单位解除劳动关系等原因中断缴费的，其个人帐户仍予保留。继续缴费的，个人帐户 本市社会保障事业发展需要，尽快落实社会保险信息系统建设项目计划及其所需经费。有条件的企业应逐步实现职工基本养老保险计算机管理与服务，为社会保险信息系统的基层联网创造条件 ...
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日起3 日内办结审核手续，并不得收取任何费用，对不符合条件的应书面指明理由。当事人可以在收到不符合条件的通知之日起6 日内向就业服务管理机构上一级 企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：(一)招收未满16周岁的未成年人；(二)招收已满1 6 周岁未满1 8 ...
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协议。对经做工作，仍不进中心、不签协议的人员，不能享受基本生活保障待遇，3年后也要与原企业解除劳动合同。各地劳动保障部门要加强对中央企业下岗 的总体计划，统筹安排。公共职业介绍机构要将中央企业下岗职工纳入劳动力市场信息库，有条件的地方，还可以采取劳动力市场与企业再就业服务中心联网等形式，积极为下岗职工 ...
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的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予 企业的，必须给予职工一次性经济补偿，并且要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。(三)职工安置补偿标准。根据《贵州省人民政府关于国有小型企业 ...
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规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件。必要的时候，法律依据还可以提及企业有关决定建立企业年金的决策文件。关联法规：全国人大法律（1）条第二条(建立企业 的账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该 ...
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改制中从单位分流的人员、改制后解除劳动关系人员可以个人身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一）转制为企业的文化单位离休干部的管理，按照《 经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗失业人员，聘用单位参保关系所在 ...
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辅业改制采取多种方式进行。一是具备条件的，可彻底断开分离改制企业与原企业的产权关系，用分流改制企业的职工与原企业解除劳动关系的经济补偿金，一次性置换改制企业 民营企业。3、国有产权转让尚有困难的企业，也可以面向社会，实行租赁、承包经营等形式。4、企业改制原则上不再实行股份合作制。（四）对严重资不抵债、 ...
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