有规定的除外。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立 ，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负举证责任。83．道路交通事故赔偿纠纷 的，原告负有证明自己已按约定履行的举证责任。85．企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，向法院申请宣告破产还债，或者债权人向法院申请宣告债务人破产还债 ...
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第十九条职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性 、市有关规定执行。第二十五条同一工伤事故兼有民事赔偿的，应先按民事赔偿处理，民事赔偿高于工伤保险待遇的，不另行享受工伤保险待遇；低于工伤保险待遇的，其 ...
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合同约定的条件和程序，擅自变更、解除联营合同或中途退出联营的，应向对方赔偿由此造成的全部经济损失。第四章 联营合同的管理第十六条 本市各级工商行政管理 合同的管理机关，负有宣传、管理、监督、检查的职责。联营各方的主管部门和联营企业应当加强联营合同的管理工作，做到机构、人员、制度三落实。第十七条 联营 ...
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等作为“入厂押金”。第七条 企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就 部门依法给予处罚；造成职工损失的，应当赔偿；造成重大伤亡事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。第十二条 企业提供的职工宿舍、饭堂和工场必须 ...
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实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就 应当加强监督检查；工会应加强监督。对违反规定的，责令限期改正。拒不改正的，由政府职能部门依法给予处罚；造成职工损失的，应当赔偿；造成重大伤亡事故的，除 ...
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本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， ：(一)安排女职工和未成年工从事国家规定禁止和禁忌从事的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇 ...
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在换届选举时，领导成员候选人中应当有妇女候选人。第六条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当积极培养、选拔妇女干部担任领导职务，注意重视各级妇女组织 技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售 ...
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%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体摊销年限由各县(区)税务 教育费附加等，准予扣除。第四十五条：企业实际发生的资产盘亏、报废的净损失、减除责任人的赔偿和保险赔偿后的余额，经税务机关审核批准后准予扣除。第 ...
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：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，以及职业介绍、职业培训机构(以下简称中介服务 (三)不能向招用人员提供工作岗位的；(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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