允许拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险、差的岗位倾斜，向关键技术、 自治区、各地市收费中心，实行统一收费的试点工作。坚决执行“收支两条线”制度，加强对规费的管理使用。对企业的检查、评比等活动，实行审批制，坚决杜绝和制止各种 ...
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执行企业的收入分配制度。职工工资分配应参照劳动力市场价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要 要引入市场机制，并由董事会决定；国有独资企业的，应参照国务院国有资产监督管理委员会颁布的经营者年薪制等有关规定，经过职工代表大会审议，并按规定报政府主管 ...
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自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的部分可从成本中列支。历年积累的 ...
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按照国家有关规定对高新技术企业定期进行资格复审,对复审不合格的,报请省科技行政管理部门取消其高新技术企业资格及优惠待遇。第十四条高新技术企业以高新技术成果作价出资 法律（1）条第十七条有条件的高新技术企业应当加快建立现代企业制度,完善公司治理结构,增强创新和竞争能力。第十八条鼓励高新区的企业和其他市场 ...
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的软件企业股份在该软 件企业上市交易的当日即可进入市场流通，但风险投资公司为该软件企业发起人的，按有关 法律规定办理。(二)“十五”计划中适当安排 产品国家标准。第十章 知识产权保护第三十二条 国务院著作权行政管理部门要规范和加强软件著作权登记制度，鼓励软件著作 权登记，并依据国家法律对已经登记的软件 ...
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个） 按注册时间分（个） 按资产总额分（个） 员工情况（个） 大学、中级及以上职称员工占比（个） 国有或国有控股 事业、社团、民办非企业 平台，建立服务质量标准，完善质量保障制度③健全信用制度，树立品牌形象，加大宣传力度④完善服务组织自律机制，成立协会实行自我管理和自我监督⑤规范服务机构行为，完善服务 ...
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规定参加当地工伤保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构（以下简称社保机构）经办。第二 。第八条工伤保险基金，根据行业风险类别和工伤频率实行差别费率，以企业职工工资总额为基数征收，标准为：矿山、建筑、冶炼、化工、交运、海运、森工 ...
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的通知》，实施'科教兴市'战略，特修订本规定。一、本市实行高新技术成果转化项目认定制度，并设立专门机构，对在沪开发的或引进国内外高新技术成果转化项目，进行技术 部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 八、经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照市场 ...
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参加当地工伤保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构(以下简称社保机构)经办。第二章 劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支 ...
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参加当地工伤保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条 工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构(以下简称社保机构)经办。第二 劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支 ...
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