六条 地方各级人民政府应当创造条件，吸引国外、省外人才以调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或者担任顾问、咨询专家等形式，来本省工作或者提供 人员： （一）正在承担国家和本省重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员，未经原单位同意应聘的； （二）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密 ...
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提高“人选”素质和创新能力的继续教育培养机制。各地各单位要贯彻落实《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(省政府第211号令)精神，建立实施“人选”学术假制度，保证 、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、 ...
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适应市场经济的多元化融资渠道，拓宽广播电视大学教育经费来源。广播电视大学收取的学费除按协议和规定逐级上缴外，剩余部分要用于广播电视大学教育事业，各级财政不得统筹、 专、兼职教师队伍的继续教育和培训力度，不断提高教师队伍的现代教育技术水平、专业知识水平和综合业务素质。同时，要加强管理人员、技术人员和科研 ...
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》(以下简称《资格证书》)，对被拆迁人进行拆迁动员，组织签订和实施补偿安置协议，协助组织拆除房屋及其附属物的具有法人资格的单位。第四条设立房屋拆迁单位 4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于拆迁实绩和经历达不到规定资格条件的一 ...
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》(以下简称《资格证书》)，对被拆迁人进行拆迁动员，组织签订和实施补偿安置协议，协助组织拆除房屋及其附属物的具有法人资格的单位。第四条 设立房屋拆迁单位 4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于拆迁实绩和经历达不到规定资格条件的 ...
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号文件规定，办理特聘证手续。鼓励各类人才采取调入、特聘、兼职、咨询、讲学、科研、技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本市长期工作或短期服务。 的1.5倍。可以与用人单位实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的专业技术人员、享受国务院政府特殊津贴的专家、 ...
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。没有专职科技人员的，要有相应的兼职科技人员。民办科技机构的从业人员主要是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及待业的专业技术人员，有技术专长 民事责任；家庭经营的，以家庭财产承担民事责任；合伙经营的，按出资比例或协议承担民事责任，合伙人对合伙组织的债务负有连带责任。 第八条 民办科技机构可以 ...
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深入林业简直技体制改革。认真落实科技人员的有关政策，林业科技人员可以在确保完成本职工作任务的前提下，业余兼职从事林业技术指导和生产，所得收入，不涉及单位 技术权益的根据有关协议确定各自的分配比便。鼓励林业科技人员离岗从事林业开发建设，凡申请离岗从事林业开发的各类专业技术人员，经主管部门批准，3年内保留 ...
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成果转化，提高高校和科研院所对社会的贡献率。鼓励高校和科研院所配备专职或兼职工作人员，安排专项资金，用于本单位知识产权的申请、注册、登记和维护。鼓励 要将知识产权法律和知识列入普法内容，将相关知识产权知识列入公务员培训和专业技术人员继续教育内容。在高校开设知识产权课程和讲座，使高校学生掌握知识产权方面 ...
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工作的，可列入毕业生分配计划。(七)调到各类民营科技企业工作的专业技术人员和管理人员(包括应届大中专毕业生、研究生)，其人事档案、人事关系统一由政府人事部门所属 企业，要积极探索富有生机和活力的国有民营企业组织制度和运行机制，通过协议或章程明确投资者与经营者之间在权利、义务和风险责任等方面的关系，在 ...
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