总 则第一条 为了加强对联营合同的指导和管理，保护联营各方当事人的合法权益，促进横向经济联合的发展，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。第二条 条 联营合同是企业之间或企业、事业单位之间为了进行联合生产、经营，明确相互权利义务关系的协议。它包括：法人型联营合同、合伙型联营合同、协作型联营合同 ...
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的事实；(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动 、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证。第三十条劳动保障行政部门对违反 ...
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拖欠以及其他项目拖欠，进一步明确各有关部门、单位及市场主体的责任权利，建立法治、高效的防止拖欠联动机制和长效机制。从2004年开始，力争用3年的 必须第一时间到达现场，予以妥善处理。劳动保障部门要建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，实行劳动监察、仲裁、信访联动办案、“一站式”服务，切实 ...
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合同鉴证服务，推荐适合不同行业特点的劳动合同范本，鼓励企业及时办理劳动合同鉴证，对劳动合同中不符合规定的，应督促当事人补充、修改，确保合同质量。用人 。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。要以非公有制企业为重点领域，以农民工为重点对象，大力推进农民工集中地区和行业、企业的工会组建工作，创新建会形式 ...
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行为进行舆论监督。自治区各级人民政府对保护消费者合法权益作出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。第二章消费者的权利和经营者的义务第一节一般规定第六条经营者提供 补足商品数量、退还服务费用，并赔偿消费者的损失。第五十三条仲裁委员会可以在消费者协会设立消费争议仲裁办事机构，为当事人解决消费争议提供方便。第五十 ...
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承包企业必须承担平息事端的责任,总承包和分包企业主要负责人及工程项目经理必须第一时间到达现场,予以妥善处理。劳动保障部门要建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制,实行劳动监察、仲裁、信访联动办案、“一站式”服务,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正,确保农民工合法权益得到保障。 ...
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和制订原则做一些介绍。一、加工承揽合同的特征和适用范围。加工承揽合同是当事人双方为完成一定工作，明确双方权利义务的协议。它具有以下几个特征：(1) ；食品检验由卫生部食品防疫局负责；药品检验由卫生部药政局负责；锅炉压力容器由劳动人事部负责；计量检验由国家计量局负责等等。 七、关于责任划分。加工承揽合同 ...
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单位与员工签订聘用合同，明确工作岗位，确定单位与员工的聘用关系及合同双方应履行的责任、权利、义务和享受的待遇等。聘用合同一经签订即具有法律效力。第五条 办理合同鉴证手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解，调解达成协议后， ...
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事实；（三）属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动 理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证。第三十条劳动保障行政部门对违反劳动 ...
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。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因 能免除对方当事人的举证责任。第九条下列事实?当事人无需举证证明?（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活 ...
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