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师范院校派遣到我市的毕业生,由市教委统一推荐安排,其中签订了就业协议的,经市教委审批,按协议就业。鼓励符合师资条件的非师范专业毕业生到各级各类学校任教,对 部门、各单位务必高度重视,认真负责地把这项工作抓好。市计划、教育、人事、劳动、编制、财政、公安、粮食等有关职能部门要密切配合,加强协作,及时、认真 ...
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所属的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定所聘毕业生签订劳动或聘用合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。(二) 要为其出具工龄证明,协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能 ...
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单位就业。对到非国有单位就业的毕业生,放开生源、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定所聘毕业生签定劳动合同,为其办理社会保险手续,缴纳 》,广纳人才。对用人单位接收毕业研究生和重点大学本科毕业生,可由双方直接签署协议,由用人单位报相应政府人事部门备案。市人才储备中心要积极主动做好重点大学或 ...
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单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。已用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家 的情况,有计划地组织高校毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级毕业生就业工作部门、各级人事和劳动保障等部门所属的人才交流服务机构和公共职业介绍机构要主动 ...
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重体力劳动的应年满十八周岁,被招用者应具有高中以上文化水平,或经过劳动行政部门就业培训。第九条用人单位应按规定接收国家计划安置的各类人员。第十条用人 变相的抵押金,不得扣押劳动者身份证或其他证件。第十六条在劳动合同有效期内,用人单位劳动者的劳动合同关系不得因企业法定代表人的变更或股份、出资额的变化而 ...
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协议,对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点,妥善处理各方利益分配 劳动定额和计件单价;实行股份制的企业,要正确处理工资分配、股息红利劳动分红之间的比例关系,防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润;实行经营者年薪制的企业, ...
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职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法企业解除劳动关系和达到条件办理了内部 ,可列为转换身份的对象:1986年10月1日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生和因机构改革到企业工作的党政机关干部、征地安置的 ...
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单位就业。对到非国有单位就业的毕业生,放开生源、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定所聘毕业生签订劳动合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会 门,广纳人才。对用人单位接收毕业研究生和重点大学本科毕业生,可由双方直接签署协议,由用人单位报相应政府人事行政部门备案。鼓励各设区的市建立人才储备中心 ...
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纪律(一)国家外汇管理局工作人员因私出国(境)必须维护国家利益,遵守和尊重当地法律风俗习惯。(二)国家外汇管理局工作人员因私出国(境),应严格保守国家有关机密 用后及时收回。(二)自费出国留学、就业及定居申请辞职,不满劳动合同或已签定有关服务期限协议的,按劳动合同和有关协议的规定办理。(三)申请因私 ...
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数量及用人条件等情况,建立工作台账。(二)各派遣公司要主动用人单位签订劳务派遣协议,并根据用人要求,组织“4050”下岗失业人员培训,并推荐到用人单位 失业人员就业;对不适合岗位需要的人员,可将其退回派遣公司。(四)对于被用人单位招用的“4050”下岗失业人员,派遣公司要与其签订一年以上劳动合同, ...
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