执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。5、完善就业 与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。(二)各区县政府和各有关部门要进一步加强对就业再就业工作 ...
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的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入社会 报名时间、报名地点以及录用后的工资福利待遇等。第十三条 招工考核的内容，应根据企业生产、工作需要有所侧重。考核可以采取岗位操作、笔试、口试、目测等不同形式 ...
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就业工作，是新形势下加快城市社区建设的重要内容。各级政府要充分认识社区就业工作的重要作用，把促进社区就业纳入当地经济和社会发展以及城市建设的总体规划， 就业组织的经济实体和个体工商业户，招用下岗、失业人员应按规定与其签订劳动合同或劳务协议，理顺劳动关系，明确工资支付办法和投缴社会保险费办法；下岗、失业 ...
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政府规章（1）条第四十条 矿长应当定期向职工代表大会或者职工大会报告安全工作，内容包括：(一)企业安全生产重大决策和安全技术措施计划制定情况；(二)职工安全 和个人，合同没有规定安全事项的；(六)建设项目未经“三同时”审批或者审批不合格，擅自设计、施工和投产使用的。第五十六条 罚款处罚由劳动行政主管 ...
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规定执行。 第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费， 剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除 ...
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、贷款管理到贷款收回各环节的贷款业务操作及管理人员。 第四条对于违反贷款规章制度的工作人员，依照本办法给予以下相应处理：（一）批评教育，通报批评。（二）经济 免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律构成犯罪的，移交公安、检察 ...
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工会、企联组织要积极推动，并指导企业制定、修订现行的劳动定员定额标准，从根本上解决企业没有劳动定额或者确定标准随意性大、不合理的问题。(三)发挥行业 的行业协会，督促企业贯彻执行国家和省有关定员定额工作政策规定和定员定额标准，引导企业把劳动定员定额工作作为企业管理的重要内容。各级财政部门为全省推动劳动 ...
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行政主管部门，负责对本专业的建筑活动实施监督管理。第四条建设行政主管部门及其工作人员必须认真履行职责，公正廉洁，秉公执法，不得参与对公正执行公务有影响的活动， 和竣工验收制度。交付验收的建筑工程，必须符合工程设计和承包合同所规定的内容，达到国家和市规定的竣工条件，工程价款结算清楚。第五十八条县级以上 ...
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行为，审查机构不能代替他去做。 法律规定的必须要审；没有规定的，发现问题后，可以提出建议，这些都是设计咨询的内容，是由业主自愿委托的有偿行为。如 拖，不能再耽误，拖下去的话，可以会“炒夹生饭”。为了加快这项工作的进展，建设部同财政部、劳动社会保障部、国土资源部发了一个文件，也就是操作性文件，改企怎么办 ...
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推进社会公益类科研机构深化改革的一次重要会议。会议的主要内容，一是交流前两批部门深化改革的工作进展和经验，二是启动实施第三批卫生部等5个部门 有4家收入过10亿元。到2002年底，绝大部分转制科研机构实行了企业财务制度、劳动合同用工制度和企业工资制度，92.7％的机构已加入当地养老保险体系；88.65 ...
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