企业国有产权流转和国有资本流动创造良好的市场环境。 (十五)建立健全业绩考核与薪酬管理体系。坚持效率优先、兼顾公平的原则，统筹兼顾各方面的利益，正确处理好 。根据党的十六届三中全会精神和国家有关要求，探索建立国有资本经营预算制度，做好国有资本收益收缴和使用管理工作，履行好国有资产出资人职责。通过实施 ...
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相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。考核工作应当遵循以下原则：(一)依法考核原则。按照国有(集体)资产保值增值以及资本 担任企业实职但仍享受相应职务待遇且未到法定退休年龄的企业负责人，其薪酬按照不超过相应职务企业负责人的80%计发。企业新增(减少)的负责人按照实际任职月 ...
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下属企业将资金4147万元存入员工个人账户；深圳能源集团股份有限公司下属企业未对员工薪酬等收入1290万元扣缴个人所得税；河南天方药业股份有限公司在无真实交易的情况 分所的执业质量进行了检查。检查发现，该事务所存在未严格执行质量复核制度、工作底稿编制不规范、对财务错报事项未予以充分关注等问题。针对检查 ...
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代表与企业法定代表人签订经营业绩责任书的方式进行。为加强对企业负责人的业绩考核工作，成立黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核工作组（具体成员单位见附件1）。第 的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学 ...
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代表与企业法定代表人签订经营业绩责任书的方式进行。为加强对企业负责人的业绩考核工作，成立黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核工作组（具体成员单位见附件1）。第 的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学 ...
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职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格考核兑现。对经营者年度 情况制定具体实施办法。国有及国有控股企业经营者试行年薪制和期股激励机制试点工作由自治区经贸委会同劳动和社会保障厅、财政厅、审计厅等有关部门及自治区党委 ...
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级别，对应不同的任职条件、职责权限、技术职称和考核标准，享有相应的薪酬待遇。（十二）严格检查员岗位准入管理。国务院药品监管部门制定不同序列、不同 实际的反腐倡廉长效机制，建立派出检查工作复核制度，实施派出检查小组内部制约和组长负责制，加强对药品检查关键环节和重点检查人员的监督。国务院药品监管部门和省级 ...
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级别，对应不同的任职条件、职责权限、技术职称和考核标准，享有相应的薪酬待遇。（十二）严格检查员岗位准入管理。国务院药品监管部门制定不同序列、不同 实际的反腐倡廉长效机制，建立派出检查工作复核制度，实施派出检查小组内部制约和组长负责制，加强对药品检查关键环节和重点检查人员的监督。国务院药品监管部门和省级 ...
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机构要求的其他条件。第十四条 贷款用途。农户贷款用途应当符合法律法规规定和国家有关政策，不得发放无指定用途的农户贷款。按照用途分类，农户贷款分为农户生产经营 责制度、违法违规处罚制度和容忍度机制。尽职无过错，且风险在容忍度范围内的，应当免除责任；超过容忍度范围的，相关人员应当承担工作责任；违规办理贷款 ...
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企业负责人，市国资委设立特别贡献奖。具体办法另行制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性 严格按照国家会计制度编制合并会计报表，保证会计信息的真实性。企业虚报、瞒报财务状况的，除按照有关法律法规处理外，扣回多兑现的奖励，并追究有关人员的 ...
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