可参照执行。各类企业应参照上述工资指导线标准，根据本企业的经济效益和工资水平，合理安排在岗职工工资增长。各级劳动保障部门和省级各主管部门应按《浙江省企业 起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合起来，逐步 ...
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国有企业经营者收入分配政策；审核省属企业工资总额和主要负责人的工资标准；拟定完善企业职工最低工资保障制度的政策并监督实施。(八)拟定全省养老、失业、医疗 经办机构建设规划。(十)医疗保险处拟定医疗、工伤、生育保险的政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、 ...
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，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息 保障和工商部门要相互支持、密切配合。劳动保障部门在年检中发现严重违法问题的，应填写《劳动保障部门提请工商部门协助处理意见书》，提请工商部门在企业年检时采取 ...
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结算管理中心，区、县社会保险事业管理中心：为切实做好社会保险费征缴工作，现就确定2001年度缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下：一、本市缴费单位 市社会保险事业基金结算管理中心应进行专项稽核。市劳动和社会保障局将对单位申报2000年度工资总额和缴费工资基数的情况，通过抽样形式组织专项审计。对严重 ...
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联网的职业介绍体系，初步形成了社会化培训机制，失业保险逐步完善，职业指导工作逐步规范化。工资开始发挥对劳动力市场的调节作用，在全国率先由政府发布劳动力市场 将吸引国际资本投入增加。这些都将有利于促进就业和更好地解决社会保障问题。3、上海处于就业和社会保障发展的有利时机。2000至2005年，上海市人口 ...
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第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者 劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时登记、调查，依法予以处理。第四 ...
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中低收入居民的收入，启动内需，促进经济发展的重要决策，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》(国办发( 盲目攀比。各地要认真研究三条社会保障线水平和企业离退休人员养老金标准调整后企业职工工资管理中出现的新情况和新问题。 七、切实加强领导，认真组织实施 ...
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号)精神，现结合我省实际提出如下实施意见：一、关于提高国有企业下岗职工基本生活保障水平从1999年7月1日起，将国有企业下岗职工基本生活费水平提高30％， 工资标准来实现，由省劳动厅制定新的等级工资和岗技工资参考标准。凡现行工资标准低于省定标准的，其执行标准和增资部分经同级劳动行政部门审查同意，可核 ...
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工资的范围，企业应另行支付：(一)延长法定工作时间的工资报酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)以 、为适应非全日制用工实际，建立最低小时工资标准制度。市区企业实行非全日制工作职工的最低小时工资标准为4.7元。 杭州市劳动和社会保障局二○○三年十二月三十一日 ...
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工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行国家统一的工资制度和工资标准，在国家政策指导下，实行工资总额同效益挂钩的办法，将活工资与 报主管部门批准同意后实施，同级政府人事部门应加强对分配方案的监督。 四、关于社会保障问题 2003年6月1日以前事业单位原固定制人员及2003年6月1日 ...
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