信息材料，实事求是，协商解决。 医疗机构需要赔偿或者补偿的，医患双方当事人可以达成书面协议。 医疗纠纷赔付金额1万元以上的，公立医疗机构应当采取本办法第七条第一款 医调委的人民调解员在医疗纠纷调解工作中，严重失职或者违法违纪的，由聘任单位撤换，由有权机关给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五 ...
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员） 医调委应当根据所在行政区域内医疗机构数量、规模及其就诊人数等情况，聘任相应数量的专职和兼职人民调解员。 医调委的人民调解员应当公道正派， 行政部门会同保险监管部门和承保机构协商后，适时进行调整。 第三十七条（调解协议） 人民调解员应当根据公平自愿、合情合理的原则，按照调解规则，协助医患双方当事人 ...
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四章 调 解第二十二条 医调会的人民调解员由医调会委员和医调会聘任的人员担任。医调会应当建立和公布人民调解员名册。人民调解员应当公道正派、品行 需要延长调解期限的，医调会和双方当事人可以约定延长期限；超过约定期限仍未达成调解协议的，视为调解不成，应当终止调解。 第二十九条 经医调会调解达成调解协议后， ...
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”三部分内容依次组成。7、提高人民调解员队伍素质。严格按照法定条件推选、聘任人民调解员。充分利用社会资源，吸收具有专业技能和专业知识的人员担任专兼职 协议内容不当的，在征得各方当事人同意后，可以再次进行调解达成新的调解协议。五、建立健全人民调解委员会工作制度15、健全人民调解委员会工作制度。人民调解 ...
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”三部分内容依次组成。7、提高人民调解员队伍素质。严格按照法定条件推选、聘任人民调解员。充分利用社会资源，吸收具有专业技能和专业知识的人员担任专兼职 协议内容不当的，在征得各方当事人同意后，可以再次进行调解达成新的调解协议。五、建立健全人民调解委员会工作制度15、健全人民调解委员会工作制度。人民调解 ...
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第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东(职工)大会选举产生，行使下列职权：(一)组织和实施企业日常生产经营管理 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的 ...
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区（市）县政府的负责人担任。再就业服务中心实行主任负责制，其主任由管委会聘任。各再就业服务中心负责审查和批准所属工作站的组建和实施方案。行业主管部门 ，对符合托管条件的下岗职工进行托管；管理和指导再就业服务工作站；签订托管协议；收取和划拨有关经费；代缴养老保险费和失业保险费；制定所属企业减人增效和再 ...
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的争议；（二）聘任制公务员、社会化管理的新聘工勤人员与机关之间因履行聘任、聘用合同发生的争议；（三）民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其 。第十条人事争议调解委员会应当在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成调解协议。经调解达成一致意见的，人事争议调解委员会应制作调解协议书。调解协议书经双方 ...
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第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东(职工)大会选举产生，行使下列职权：(一)组织和实施企业日常生产经营管理 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的 ...
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人的单数。合议人员由海关行政复议机构负责人指定的行政复议人员或者海关行政复议机构聘任或者特邀的其他具有专业知识的人员担任。被申请人所属人员不得担任合议人员。对 ）听取申请人和被申请人的意见；（四）提出调解方案；（五）达成调解协议。调解期间申请人或者被申请人明确提出不进行调解的，应当终止调解。终止调解后 ...
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