机制。加强劳动仲裁基础建设,健全基层调解网络,力争实现县级仲裁机构实体化全覆盖,90%的乡镇(街道)建立调解委员会,60%规模以上企业和较大事业单位建立劳动人事争议调解组织。加强案件处理质量检查评比,确保全年结案率超过92%。深入开展“信访积案化解年”活动,力争化解 ...
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四条市劳动保障行政部门设立工伤保险管理机构,负责全市的工伤保险工作;市社会保险事业管理中心承办工伤保险业务。县(区)劳动保障行政部门也要设立相应机构, 建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序 ...
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本办法适用于本市行政区域内的城镇各类企业、未实行国家公务员医疗补助的事业单位(以下统称用人单位)及其职工。第三条职工生育保险按照属地原则实行社会统筹,设立 单位或者经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生争议的,可以按有关规定向劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院 ...
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十五条劳动、人事行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、 情况进行查询,由负责该单位所在地区的社会保险业务部门负责接待。如有争议,由劳动、人事行政部门作出仲裁决定,如不服从仲裁,可到人民法院起诉。第三 ...
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行政区域界线争议并仲裁。(七)社会福利和社会事务处拟订保障城镇老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群体的社会福利政策、法规并组织实施;负责各类社会福利事业单位、 、安全保卫等工作。(九)监察室(与纪检组、机关党委办公室合署)负责机关和指导直属单位的监察、纪检、审计、廉政建设、先群和计划生育等工作。 四、厅直 ...
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县行政区域界线争议并仲裁。?(七)社会福利和社会事务处?拟订保障城镇老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群体的社会福利政策、法规并组织实施;负责各类社会福利事业单位、 的在广东的全国性社团及其分支机构的管理、监督、年审工作;负责民办非企业单位的登记、管理等各项工作;指导、监督各市县社团登记管理工作和社团重大 ...
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的流动和机关、事业单位人员流入企业,应打破原有干部、工人身份和所有制的界限,由企业根据工作岗位(管理、专业技术、工人)的性质,按劳动人事管理权限,报 双向选择。 (十)为适应人才流动工作的需要,市、地、州应尽快建立健全人才流动争议仲裁机构,配置专职或兼职人员,完善相应的规章制度,积极开展工作。对仲裁 ...
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技术带头人和专业技术骨干。 加大人事制度改革力度,营造人才“柔性流动”的政策环境。全面推行公务员公开招聘和干部竞争上岗制度。推进事业单位分类管理,逐步取消行政级别 ,加大反腐败力度,从制度和法制上加强廉政建设。继续完善律师、公证、仲裁、法律援助等法律服务体系,培养一批有影响的专家型、复合型法律工作者。 ...
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资金,逐步发展职业康复事业。第二章工伤认定和伤残鉴定第七条职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本 到企业或者经办机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第三十四条 ...
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;市属以下企业之间工人调动的审批权限由市直各局和区自定;区直机关、事业单位调出调入工人,由区劳动局审批。 第二十七条 县(市)属企业、驻县(市 可按照国家关于劳动纪律有关规定予以处理。 第三十一条 工人调配过程中发生争议,经劳动行政部门或劳动仲裁机构处理后,有关当事人应执行。如不同意劳动部门的仲裁意见 ...
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