企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。第五条自治区总工会依照国家有关规定加强和发展同国外工会组织之间的友好合作 工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表人和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会 ...
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效廉 二00八年五月十五日 哈尔滨市行政复议规定 第一章总则 第一条 为了进一步规范行政复议工作，发挥行政复议制度在解决行政争议、化解社会矛盾、建设法治政府和构建 ： （一）行政机关作出的行政处分和考核、任免、辞退、回避、退休等人事处理决定以及工资福利待遇等内部行为； （二）作为具体行政行为证据使用的 ...
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工伤认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤 部分不能自理。第二十六条 市劳动能力鉴定委员会分别由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构及用人单位代表组成，其办事机构设在市 ...
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、第二十二条规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，由当地劳动和社会保障或者人事行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的，可以依法 妇女婚姻自由的，可以由其所在村民委员会、居民委员会、人民调解委员会或者所在单位调解处理，当事人也可以依法向人民法院起诉。第四十五条违反本办法第二十九条 ...
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工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法第十八条规定的人员及擅自离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门按 人员工作实行检查和监督。 第二十八条 聘用和被聘用双方发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省 ...
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三、内设机构?根据上述职责，法制办公室设6个职能处(室)：?(一)秘书行政处(与人事教育处合署)?负责机关的文秘、机要、档案、保密、督办、保卫、财务、接待 省人民政府行政应诉事务；依法审查与行政复议案件有关的规定；依法纠正违反行政复议法的行为或提出处理建议；研究提出配套、完善行政复议制度的意见和建议 ...
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，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。 第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的， 处罚，应当出具行政处罚决定书；收缴罚款和没收非法所得，应当出具罚没款收据。罚没款按照规定上交同级财政。 第二十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚 ...
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资源配置中的基础性作用。修订《深圳经济特区人才市场条例》和《深圳经济特区职业介绍规定》，研究制定统一合理、公开透明的技术标准、服务标准和收费标准，规范 诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 ...
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；依法实施地质勘查行业管理．审查确定地质勘查单位的资格，管理地勘成果；按规定管理矿产资源补偿费的征收和使用；审批评估机构资质，确认矿产资源储量评审和 地质勘查单位资质审查认证；负责地质勘查活动的监督管理；依法调处各类地质勘查争议、纠纷；审核评估机构从事探矿权、采矿权评估的资格，组织确认国家出资形成的 ...
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的问题，提出审核意见，报市政府领导同志审批。(四)对市政府部门间出现的争议问题提出处理意见，报市政府领导同志决定。(五)督促检查市政府各部门和县(市)区人民政府 办公室、市人大办公室、市政协办公室。(二)秘书二科负责公安、国家安全、司法、人事、审计、监察、城建、城管、土地、地矿、环保、外事、侨务、旅游 ...
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