创建国家园林城市、劳动就业、社会保障(养老、失业、医疗、工伤)、殡葬管理工作考核目标。(分值：15分)潘集区政府1．地区生产总值41.25亿元，增长10%。( ，全面提升工作质量和水平。(分值：7分)5．全面推行人员能级管理，公务员在岗培训面达20%以上。(分值：7分)市教育局1．督促并指导县区抓好“ ...
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卫生行政管理相对人，其中重点对象是各级卫生行政部门和卫生事业单位的领导干部、公务员以及卫生行政执法人员。(二)学习内容和工作要求。1、各级卫生行政部门和医疗 法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。领导干部法制讲座、理论中心组学习每年不少于两次。2、卫生系统公务员及卫生行政执法人员要 ...
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人员过渡工作体现改革力度，在避免形式主义、走过场等方面的经验和做法。要宣传公务员考试录用制度在坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把住“进口”，保证 个界限”(地域界限和身份界限)的经验和做法。要宣传1994年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励优秀的 ...
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之都，为率先基本实现现代化提供人事人才保证，特提出如下意见。一、加强公务员思想教育，改进工作作风，提高行政效率。深入开展“实践‘三个代表’，优化首都 行政管理培训班学习的方式，全面提高我市公务员的业务素质。三、把优化首都发展环境的工作情况列入年度督查考核，全面加强公务员队伍的管理工作。将２００３年作为 ...
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，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《国家公务员培训暂行规定》、《2001-2005年深圳市干部教育培训规划》和《深圳市干部培训暂行 制度。要将教育培训工作列为各级党委、政府和各级领导干部的年度工作目标，进行严格的年度考核。各区、市直各局以上单位、市管企业负责干部教育培训工作 ...
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．能够履行公务员义务；3．具有拟任职位所需的任职条件；4.熟悉本职业务,胜任本职工作；5．身体健康,能坚持正常工作；6.近三年年度考核中均 方法步骤(一)准备阶段1、建立领导班子和工作机构。为做好我市卫生监督部门实施公务员制度和人员过渡工作,由市人事局和市卫生局组成领导小组(名单见附件),负责实施过渡 ...
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地域界限和身份界限）的经验和做法。要宣传１９９４年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励优秀 工作中求真务实，兢兢业业，埋头苦干，无私奉献的敬业精神。通过宣传弘扬主旋律，树立人事部门公务员的先进典型，以典型开路，促进人事工作的全面发展。在人事宣传工作中 ...
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省财政主管部门对财务总监予以免职：（一）违反本暂行办法、不履行或滥用财务总监职责的，委派人员依照《国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理，聘用人员予以解聘。严重失职、构成犯罪的，依法追究其刑事责任；（二）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的；（三）在任职期间因 ...
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会同财政部门制定，报同级人民政府批准后公布实施。第三十六条企业及不享受公务员医疗补助的有关事业单位在参加基本医疗保险基础上，应为职工建立补充医疗保险， 条人力资源和社会保障部门应建立定点医疗机构、定点零售药店信用档案，将监督检查、年度考核发现的情况和投诉举报查实的情况如实记入信用档案。第七章法律责任第 ...
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会同财政部门制定，报同级人民政府批准后公布实施。第三十六条企业及不享受公务员医疗补助的有关事业单位在参加基本医疗保险基础上，应为职工建立补充医疗保险， 条人力资源和社会保障部门应建立定点医疗机构、定点零售药店信用档案，将监督检查、年度考核发现的情况和投诉举报查实的情况如实记入信用档案。第七章法律责任第 ...
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