企业应承担由用人单位支付的工伤保险待遇。因工伤保险待遇发生的劳动争议，可向项目所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、总承包单位要将农民工参加工伤保险 培训、安全监督管理等。预防费按照国家及本市有关规定统一管理使用，具体使用办法由市劳动保障行政部门负责制定。十七、本意见自发布之日起执行。 天津市劳动 ...
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的摊、点等)，均应明示营业执照、行业从业资格证明，技术岗位从业人员应持有劳动行政部门所规定的相应工种的职业资格证书；明示照相服务项目和价格，投诉单位和电话 额负责全额赔偿。第七条 在未作保值优质服务约定的情况下，发生下述争议的解决办法：(一)经营者因操作不当，将加工制作的胶卷(底片)损坏，或因保管不善 ...
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流动与合理配置，根据国家有关规定，结合本市实际情况，特制定本办法。 第二条劳务市场是在国家劳动计划和政策的指导下，运用市场竞争机制，为劳动力供求双方提供 争议时，双方当事人应协商解决，协商不成的，由劳务市场管理机构进行调解，调解无效的，当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向当地人民法院起诉。 第 ...
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的管理，充分发挥技师的作用，促进工人队伍素质的提高和经济的发展，特制订本办法。 第二条 技师是根据生产、建设和科研工作的实际需要，在高级技术工人中设置 在上级主管部门备案。 第十四条 技师与聘任单位在执行聘约期间，如发生争议，可由劳动争议仲裁机构调解处理。 第四章 技师的待遇第十五条 受聘技师享受以下 ...
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拟定企业财产管理的规定、办法，并对执行情况进行监督、检查；(八)维护企业依法行使经营权，保障企业的生产经营活动不受干预，协助企业解决实际困难。第四十 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 ...
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妇女。当地公安机关对被拐卖、绑架的妇女应当组织解救，解救经费由县级以上人民政府解决。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，任何人不得歧视、虐待。对生活确有困难 用人单位发生劳动争议或者人事争议的，可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第四十三条违反本办法第二十 ...
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涉及到本部门的农民工工作进行全面部署，狠抓落实。各单位有关解决农民工问题的配套措施或办法，请于10月15日前报“市农民工工作联席会议办公室”，汇总后 监察机构接受农民工投诉举报工作情况进行检查。各级劳动仲裁委员会对因拖欠农民工工资引起的劳动争议案件要简化办事程序，主动提供法律援助，及时受理，及时处理。 ...
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由企业负担。企业资金确有困难的，通过资产抵押、资产变现等办法解决，或由其资产管理部门帮助解决。对一次性缴纳“协保”费用有困难的企业，社会保险经办机构可与 保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工，并请职工 ...
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要切实加强医疗保险的基础管理工作，不断提高医疗保险整体保障能力，争取今年在解决困难企业医疗保障方面有新的突破。要认真贯彻落实国务院《工伤保险条例》， 仲裁三方机制，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量，全省全年劳动争议案件结案率达到90%以上。 四、加强高技能人才队伍建设要认真贯彻落实省委、省政府 ...
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保持稳定。要大力发展非正规组织就业，继续加大公益性就业岗位的开发力度，把解决失业人员特别是就业困难人员的就业问题与加强城市环保、绿化、卫生、治安 仲裁三方机制，加大办案力度，规范办案行为，不断提高办案质量，全市全年劳动争议案件结案率达到90%以上。 四、进一步加强职业技术培训鉴定工作认真贯彻落实全国、 ...
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