；未征得旅游者书面同意，擅自变更造成旅游者损失的，应当按照实际损失数额的2倍赔偿。旅行社违反约定增加时间及其游览景点的，增加的费用由旅行社承担。第十四条 必须在旅行社或者导游服务公司从业，服从所在单位的管理和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理 ...
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事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权利。第七条制定涉及妇女权益重大问题的地方性法规、规章、规范性文件和公共政策，应当听取妇女联合会的意见。国家机关、 第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。用人单位与女职工签订的劳动合同应当有对女职工的特殊劳动保护条款。各级人民政府劳动和社会保障部门应当在企业 ...
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发放情况。第三十二条用人单位应当按规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除 ，对在监督检查中发现或者有关组织和个人反映的有关流动人员管理工作中的问题以及各类违法犯罪行为，应当及时书面告知有关行政管理部门处理。有关行政管理部门作出 ...
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书面告知后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位存在劳动 需定期支付的工伤保险待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，向工伤职工支付一次性赔偿金，标准为 ...
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被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级 。外方给付的赔偿金应归被保险人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。获得境外伤害赔偿的，不再享受国内一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，可享受其它工伤 ...
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、指导私营企业组建工会。政府有关部门应督促私营企业建立工会。第十二条 任何单位和个人不得干扰、阻挠私营企业职工依法组建工会，不得随意撤销工会组织。私营企业 主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失，企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后，其劳动 ...
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市失业保险基金委员会办公室审批后，方能贴息。第十七条安置单位与失业人员签订三年以上劳动合同，并经过劳动部门鉴证的，对接受劳动部门介绍安置失业人员的单位 ，按规定填报各类统计、财务报表，定时定量分析和研究失业人员管理工作中出现的新问题和新情况，及时提出处理意见上报上级主管部门。第二十四条各级失业保险机构 ...
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；(四)外地来焦务工无《外来人员就业证》的人员；(五)与原单位未解除、终止劳动合同的人员(下岗职工除外)；(六)拟从事技术工种，无相应职业资格证的人员 吊销其营业执照，或提请原登记管理机关办理撤销登记；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十条 职业介绍机构违反本办法 ...
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或者兼并等造成旅游者预交旅行费的损失；(四)法律、法规规定的其他应当用保证金赔偿旅游者的损失。第九条各级旅游主管部门根据“统一制度、统一标准、分级管理”的 必须在旅行社或者导游服务公司从业，服从所在单位的管理和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理 ...
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（三）招（聘）用无合法身份证件人员；（四）招（聘）用未解除或未终止劳动合同人员；（五）收取招聘费用、保证金、抵押金；（六）扣押劳动者身份证件和 ，并可处以500元以上1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本规定第十七条，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门 ...
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