等。（九）生产组织结构及经营管理方式，含企业组织、劳动定员和人员培训等。（十）建设规模、建设方式、建设标准、建设进度及其依据。（十 建设地址地址代码行业代码项目代码行业归口计划类别建设用途达产后新增产值预计新增就业岗位是否属于需要申请市级政府投资的区属项目□项目建议书批准文号可研报告批准文号概算批准 ...
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、企事业单位的技术成果转让及其转让过程中所发生的技术咨询、技术服务和技术培训所得的技术性服务收入，免征营业税和企业所得税２．企事业单位的技术成果转让以及在 的科技岗位，可按照科技人员承担科研技术项目的难易程度确定其工资，实行项目工资制；对急需紧缺的专业技术人才，可平等协商签订有利于市场竞争的工资协议， ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同 工作年限，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的 ...
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批准其设立的文件或营业执照（副本）、招聘介绍信并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。外地在本市招聘人才，招聘单位应当提交所在地地、市级以上人才交流机构 合理的收益或回报。人才所属单位出租人才时，与人才承租单位及本人签订的协议应当载明被出租人的租赁期限、工作任务、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付 ...
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五）应急管理情况。建立专（兼）职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况；应急救援物资、设备配备及维护情况；应急救援预案制订及演练情况。（六 管理情况。设施岗位的设定,外来人员的登记和监控,劳动定员逐步减少的措施等情况。8. 防井喷、防硫化氢应急救援预案的编制落实，物资储备，企地联合培训演练的情况 ...
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条人才中介服务机构派遣人才，应当与用人单位签订人才派遣协议。人才派遣协议的内容由双方协商确定，主要包括派遣岗位、派遣期限、人才派遣费数额与支付方式以及违反 。人才中介服务机构应当为被派遣人才发放工资、缴纳社会保险，提供人事代理、技能培训和相关人事劳动法律咨询等服务。关联法规：全国人大法律（1）条第三十 ...
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(包括农民工)培训教育及考核情况；企业负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。 (五)应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议 危险化学品充装单位特别是液氯、液氨、液化石油气和液化天然气充装单位岗位安全操作规程制订和执行情况，充装车辆资质、安全状况查验制度建立和执行 ...
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也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生 手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（ ...
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、自谋职业观念。要针对城乡“双零”家庭的特点和需求，采取多种形式，积极开发适应岗位需求的再就业培训项目，通过开展订单式、援助式、输出式等培训 各部门要建立结对帮扶城乡“双零”家庭的长效工作机制，建立帮扶责任制度和服务协议落实情况评估制度，落实援助责任人，开展“一对一”帮扶。五、加强组织领导，完善监督 ...
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，加大下岗职工出再就业服务中心、实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再 。用人单位必须对外地来京务工人员进行上岗前的职业技能、安全生产等方面的培训，从事技术性岗位和特种作业人员，必须依照国家及本市的有关规定持证上岗。(三)完善 ...
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