]9号)，结合我市的实际情况，现就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序(一)制订职工安置方案。内容包括 1500元的标准，一次性向街道社区劳动保障工作机构缴交退休人员活动和管理费。(五)企业改制时，原企业拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费用，应在企业财产 ...
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建立健全政府、工会、企业组成的劳动关系三方协调机制，加强对劳动关系重大问题的沟通和协商，促进劳动关系的和谐稳定。在公有制企业实施以岗位工资制为主的 任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。县级以上劳动保障部门要加强对用人单位发放工资情况的监督检查，发现用人单位克扣工资、无故拖欠工资和不执行《山西省最低 ...
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。(二)国有企业要打破职工身份界限，企业的干部和职工、正式工与临时工一律称为企 业职工，在劳动工资与保障等方面，享有平等的权利义务。(三)不断完善 丧葬补助费，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件规定的标准计算。参加了 ...
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经办管理工作，请各地注意跟踪、了解《规程》试行情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况请及时向劳动保障部社会保险事业管理中心反馈。劳动和 登记、变更登记、上年度验证等情况；(二)参保人数增减变化情况；(三)申报缴费工资、缴纳工伤保险费情况；(四)社保机构规定的其他内容。第十五条 社保机构的 ...
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)，确保工伤保险待遇及时正确给付，保障工伤职工的合法权益，现将一次性伤残补助金中本人工资计算方法、停工留薪期及医疗费用核销有关问题规定如下： 一、一次性伤残 超过12个月。工伤职工停工留薪期满必须进行医疗终结诊断评定。停工留薪期满和工伤医疗终结诊断评定，是进行劳动能力鉴定的前提，停工留薪期满日期，也是 ...
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管理，建立健全各项规章制度，型按照公开、平等、民主的原则，做到保障对象、保障资金和保障标准三公开，实行动态管理，切实做好各项具体工作，严格按照规定及时发放 无业人员通过劳动获得的所有收入(年龄18-60岁有劳动能力的无业人员按当地最低工资标准计算)；4、家庭成员在技校、大(中)专院校学习的，其奖学金、 ...
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企业信用资料，在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。 六、切实保障职工工资和离退休费按时足额发放，解决拖欠职工医药费问题。(二十六)建立企业 安排安全生产专项基金，主要用于应急救援、重特大事故隐患整改、安全生产工作奖励和安全生产监管部门必要的装备建设。建立安全事故应急救援体系，完善安全生产事故信息 ...
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，但发展还不平衡。各级政府要进一步统一思想，充分认识城市居民最低生活保障制度是妥善解决城市贫困人口生活困难问题，改革和完善传统社会救济制度，建立健全社会保障 公布，并随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。同时注意与职工最低工资和下岗职工基本生活费等其他各项社会保障标准相衔接。除对第一类 ...
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新规定时按新规定执行。 二○○三年五月九日河北省劳动和社会保障厅办公室印发《关于从事特殊工种职工提前退休有关问题处理意见的通知》的起草说明我厅《关于办理 ，新办法实施后参加工作，从事特殊工种工作的，不再增发指数化月平均缴费工资。这一规定从冀劳[1994]108号文件开始，一直延续到冀劳[1996]7号 ...
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途径。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求， 。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要充分反映和代表多数职工的意见，充分尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好协商权、 ...
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