发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，并同时向 、委员劳动（聘用）合同的；（四）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（五）阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是否计入成本，不论是以货币形式 。工会组织和主管地税机关对受理的举报案件应当及时调查，按规定办理，并为举报人保密。五、法律责任（一）缴费单位未按规定期限足额缴纳工会经费（工会筹备金） ...
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危险后应转入工伤发生地或统筹地区的定点医疗机构治疗。用人单位未在规定时间内向工伤保险经办机构申报或未及时转到定点医疗机构治疗的，其工伤医疗费用由用人单位支付。 单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。参保未满一 ...
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用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四条 本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门)组织实施。市、区劳动行政部门应当对本条例的实施情况进行监督 单位员工。第十四条 用人单位支付给员工的劳动报酬不得低于最低工资。但员工由于本人过错造成在法定时间内未提供正常劳动的除外。第十五条 最低 ...
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）条第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内的 变化，对最低工资标准适当进行调整，但每年最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定 ...
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方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业发生停工、怠工事件，工会应当及时掌握情况，反映职工意见，并会同有关方面协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复 负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作 ...
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最低工资标准，并依法缴纳有关社会保险费用；对非全日制或者临时导游人员应当按其劳动所得支付合理报酬。第四章法律责任第三十一条对违反本办法规定的行为，《 ；未按照要求采取防范措施而发生安全事故的，或者发生事故未采取有效救护措施，也未及时报告的，由县级以上旅游行政主管部门给予3000元以上1万元以下的罚款。 ...
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）条第二条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内 ，对最低工资标准适当进行调整，但每年最多调整一次。第八条 用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条 最低工资标准一般按月确定 ...
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明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，并同时向 岗位的，未征得本级工会委员会、上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同的；(四)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他 ...
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(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；(六)聘用单位以暴力、威胁 仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 ...
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