单位可以即解除其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和 无异议的，当事人必须履行。 第三十三条 人事争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不 ...
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举办人才交流会，应当向所在地县级以上人事行政部门提出书面申请，并提交有关证明材料。人事行政部门应当自收到申请之日起七日内作出书面答复。人才交流会的举办单位，应当 取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业的工作；（三）聘用与原单位未解除合同的人员；（四）收取报名费、定金、保证金、抵押金等费用，扣押 ...
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与报关员的劳动合同关系的(报关单位为非企业性质的，解除聘用合同关系或者人事关系)；(四)报关单位申请注销海关注册登记的。发生前款所列情形报关员未按照规定申请 应当及时向注册地海关书面说明情况，并在报刊声明作废。海关应当自收到情况说明和报刊声明证明之日起20日内予以补发。第二十六条海关对申请人提出报关员 ...
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、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷， 之日起四十五日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证明文件。仲裁委员会收到答辩书后，应当立即将答辩书副本发送给申请人。被申请人未提交签辩书的，不影响仲裁程序的 ...
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仲裁的书面表示，仲裁委员会予以受理。第九条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、失效或者无效，均不影响仲裁协议的效力。第十条仲裁委员会有权对 日起四十五日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证明文件。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本发送申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行 ...
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经营合同当事人一方接到另一方要求变更或者解除合同的书面通知后，应当自收到书面通知之日起，十五日内作出书面答复，逾期未答复的，即视为默认。 第十 。 第七章 附则 第二十三条 本规定适用于吉林省境内全民所有制小型工业企业租赁经营关系中的出租方和承租方之间订立的租赁经营合同。 第二十四条 吉林省境内租赁 ...
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ii）如由于正当原因被该劳动部办公室在收到该证明后的十五个公历日内拒绝，此证明应失效； （c）已承诺当与该外国人解除聘用合同或该外国人受雇于其它职业或 （a）患有规定的传染性疾病的人； （b）任何未执行对其发出的令状或其已在共和国或与共和国有正常外交关系的外国就有计划的种族屠杀、恐怖主义、谋杀、酷刑 ...
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投标式出口时，应事先征得劳动部长官和建设交通部长官的同意。在此情况下，劳动部长的同意视作根据《职业安定法》对国内就业者募集申报的受理；建设部长的同意视作 第二项规定执行检查的公务员要向当事人出示载有其权限的证明。第五十一条.与《限制垄断及公正交易法》的关系.1．《限制垄断及公正交易法》不适用于本法第四 ...
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纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用 日内，可以请求仲裁庭补正。第四十六条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起6个月内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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能正确表达意志的证人提供的证言；（七）在中华人民共和国领域以外形成的未办理法定证明手续的；（八）不具备合法性和真实性的其他证据材料。第六十六 合同应当遵循竞争原则和公开原则。订立涉及有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等行政合同，应当采用招标、拍卖等公开竞争方式。 ...
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