人民政府人事行政部门审查批准。办理手续时持下列材料:(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件及聘用 引进的人才应聘到外单位的,应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的,按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁,对裁决不服的, ...
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人民政府人事行政部门审查批准。办理手续时持下列材料:(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件及聘用 引进的人才应聘到外单位的,应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的,接管辖向仲裁机构申请调解或仲裁,对裁决不服的, ...
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十五条劳动、人事行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、 情况进行查询,由负责该单位所在地区的社会保险业务部门负责接待。如有争议,由劳动、人事行政部门作出仲裁决定,如不服从仲裁,可到人民法院起诉。第三 ...
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令第103号发布)145.辽宁省涉外建设项目国家安全事项审查规定(1999年11月11日辽宁省人民政府令第107号发布)二十、人事146.辽宁省人才流动争议仲裁暂行规定(1988年7月24日辽宁省人民政府(1988)62号文件发布)147.辽宁省鼓励出国留学人员来辽工作暂行规定(1999年2月4日 ...
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充实监察力量,强化监察手段,完善日常巡视检查、专项检查和责任制度。加强劳动争议仲裁工作,加快推进劳动争议仲裁机构实体化和人员职业化、专业化。各级劳动 行使选举权和被选举权提供方便,保障农民工参与社会事务管理的权利。输入地有关部门和单位在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面,应按规定将 ...
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局临时工管理的规范化、制度化,制定本办法。管理范围第一条:机关和全额拨款事业单位凡需招用临时工,不论用工时间长短,都必须填写《临时工使用计划表》报 天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则,劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况,由劳动人事处协同人事代理 ...
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材料永久4、本机关制发的有关人事工作规划、规定制度(1)方针、政策性的永久(2)一般的长期5、本机关领导干部、本机关对直属单位领导人任免的文件材料永久6、 管理制度(1)重要的永久(2)一般业务问题长期(十)劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料(1)方针、政策法规性的永久(2)一般业务问题长期( ...
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其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的 备案。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员,由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规 ...
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,户口在外地的,仍回外地;户口在本市的,由人事关系所在部门或单位推荐工作,接转人事关系;也可自行联系工作单位。第二十四条外商投资企业与中方干部因调动、招聘 、处分等发生争议,经调解不成时,可向市、县(市)人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本办法如与国家和省的有关规定抵触时,按国家和省的规定执行 ...
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,逐步发展职业康复事业。第二章工伤认定和伤残鉴定第七条职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产工作或者本 到企业或者经办机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第三十五 ...
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