死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。第三章特殊规定第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日 欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督 ...
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利用公共媒体从事人才信息中介服务的，应当申办人才中介服务许可证。县级以上人民政府人事行政部门应当自收到申请之日起三十日内予以审核，符合条件的予以批准；不 六条 在人才流动过程中发生的人事争议，当事人双方可以协商解决；协商不成的，当事人可以按照有关规定向有关人事部门申请调解处理；当事人不愿协商、调解或者 ...
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应聘中发生人事争议的，按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任 第二十八条违反本条例规定的下列行为 条规定，应聘人员泄露国家秘密和原工作单位重要技术、商业秘密，依照有关法律、法规处理。 第二十九条人才市场行政主管部门及人才市场管理机构的工作人员，滥用职权、 ...
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》 冀劳社(1998)61号、河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实《劳动力市场管理规定》冀劳 社(2002)36号有关问题的通知、《关于我省驻外企业和外出 、权利和义务，具体条款由双方协商确定，如发生争议，根据劳动 人事代理协议书约定条款和国家有关规定调解处理。(二)省驻京劳务服务中心受委托代理对象委托 ...
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应聘中发生人事争议的，接管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第二十八条违反本条例规定的下列行为 规定，应聘人员泄露国家秘密和原工作单位重要技术、商业秘密，依照有关法律、法规处理。 第二十九条人才市场行政主管部门及人才市场管理机构的工作人员，滥用职权、 ...
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两法的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区、 执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。三是随着我国 ...
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办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，根据其隶属关系报市或 的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的 ...
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》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章 合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条 聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，根据其隶属关系报市或 的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的 ...
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被人民法院宣告进入法定整顿期间的；(二)连续四年经营性亏损(新办企业按国家规定补亏后连续三年经营性亏损)、80％以上职工停工待工、连续12个月无力 ，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 附件：一、被裁减人员情况登记表二、裁减人员证明书 海南省人事劳动厅一九九五年八月八日 附件一被裁减人员情况 ...
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进行指导和检查监督。(八)组织人事处(机关党委、机关工会)按规定负责厅机关及所属单位的机构编制、人事、老干部服务和党群工作。省信访局(九)办信综合处负责 复议案件，承办省政府行政复议、行政赔偿案件的审理；协调解决行政复议管辖争议；处理或转送行政相对人对规范性文件提出的审查申请；承担省政府的应诉工作； ...
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