聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、 满25年，或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类 ...
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人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，出现与自己有上述 后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二 ...
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的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。第十条 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位 后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 ...
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企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。五、对下岗失业人员从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、 的认定工作由劳动保障部门负责。现有服务型企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%(含30%)以上，并签订三年以上期限劳动合同 ...
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聘用制的事业单位(以下简称聘用单位)应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开 25年，或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类 ...
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部门和税务部门办理《临时性营业执照》和税务登记，并享受上述规定的各项优惠政策。5.从事个体经营的下岗失业人员，应当向工商、税务、卫生、民政、 含70%)； (4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 3.企业吸纳下岗失业人员的认定、审核程序 (1)认定申请 企业吸纳下岗失业人员的认定工作由县级以上(含 ...
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，应由上级行及组织人事部门立即纠正，并给予有关责任人员相应处理：(一)擅自变更机构名称或地址的，给予警告至记大过处分；(二)擅自设立、撤并机构或升、降机构 ，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员 ...
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、监察、财政、审计等部门要加强管理，强化监督检查，对违反有关规定和本决定乱收费的部门和单位，要坚决查处，严肃追究直接责任人员和主管负责人 住宿费 300元/生学年? 降低收费标准后保留的收费项目2项 ? (一)劳动合同鉴证费 由3元/份降至2.10元/份? (二)变更合同鉴证费 由1元/份降至0.70 ...
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、终止、续签和解除第二十二条 经当事人双方协商一致，可以变更岗位责任合同。 第二十三条 岗位聘任合同的终止1、岗位聘任合同期满即终止。2、身份聘用合同 月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用单位工作时间不满一年的按一年支付其经济补偿金。 ...
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部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法 已满25年，或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类 ...
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