用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 ...
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、牧业、林业、渔业、工业、商业、建筑业、交通运输业、服务业等项目)，发包给其成员或者他人承包生产、经营而签订的承包合同，均适用本规定。 第 经发包方劝阻无效的；(七)承包方丧失生产经营能力的；(八)当事人一方违约，致使合同无法履行或者没有必要继续履行的；(九)发包方有确实根据证明承包方继续经营存在风险 ...
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的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项 二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。依据前 ...
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、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。第 行政部门。第二十三条地方各类企业不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。全国性集团公司、行业性公司 ...
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条参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，双方代表应当保密。第十二条企业应当 方面的代表协调处理。第二十六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同的争议，应当自受理之日起30日内处理完毕；争议复杂需要延期的，延长 ...
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(2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布)贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和 当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的； ...
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合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；( 劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；( ...
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行政管理局备案。各省、自治区、直辖市粮食局(厅)应按我部一九九一年五月二十五日发布的《商业部门购销合同示范文本管理办法》统一印制。二、国家粮食指令性计划调拨 义务和责任，保护其合法权益，根据《中华人民共和国经济合同法》和《农副产品购销合同条例》，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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，或根据本单位授权进行处理、处罚。第二十六条审计工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄漏国家秘密和企业商业秘密，给企业造成经济损失的，所在单位可以根据情节，依据有关规定给予处分；审计人员挽回较大经济损失或对审签经济合同做出重大贡献的应给予奖励。第二十七条 ...
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最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。第十一条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三章 劳动合同的 以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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