的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（ ）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 ...
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奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定 与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动 ...
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职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及职工 领导和督促检查，定期研究解决出现的新情况、新问题。各级劳动关系三方协调机制成员单位和国有资产管理、宣传、财政、工商、税务等有关部门要切实负起相关 ...
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各市劳动和社会保障局：今年我省调整公布的最低工资标准，包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费。当用人单位执行《江苏省工资支付条例》第32条：“按照当地 2005]20号)的规定执行，即：用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，只需另行支付劳动者的住房公积金。 二 ...
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，围绕振兴吉林老工业基地和劳动保障中心工作，进一步贯彻落实《劳动保障监察条例》，加大劳动保障监察工作力度，以解决拖欠农民工工资问题为重点，坚决查处违反 社监字(2005)227号)要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都 ...
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采取措施，集中财力用于县(市、区)、乡镇(以下简称县乡)教师干部工资发放，全省欠发工资问题得到明显缓解。为进一步促使各级政府切实履行职责，确保按时发放县 对各省辖市政府工作目标考核体系。同时，对财力不足、发放教师工资确有困难的县，省政府将根据其财力状况和保障力度，统筹安排转移支付资金，专项用于教师工资 ...
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，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续， 年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； ...
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总则第一条为了深化高等学校内部管理体制改革，合理配置教育人力资源，加强高校教师队伍建设，保障高校教师的合法权益，根据国家的有关法律法规，制定本办法。第二条教师职务是学校 个月。待聘期间，由学校提供上岗机会，聘任新岗位后，即享受相应岗位的工资和待遇。第三十一条待聘教师待聘期结束仍未上岗的，按国家有关规定 ...
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人民生活水平发挥了重要作用。但由于建设领域信用体系不健全，法制不完备和执法不严，建筑市场供求失衡，市场主体行为不规范以及一些地方搞不切实际的“形象工程 工作情况，指导各地开展工作，研究解决重大问题。建设行政主管部门和劳动社会保障部门要建立健全拖欠工程款和拖欠农民工工资举报制度，做到领导重视、机构健全， ...
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职工调动工作后工作待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪［１９８７］２４号）的精神，职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和 单位，从调动任命之日起与原单位的劳动关系就解除了，原单位不能再确定其工资的升降。因此，退休职工的反映是有一定道理的，建议你们督促二一一厂严格按国家 ...
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